Benoit BONNIFAIT
Assistant RH
Actuellement en recherche d'emploi en tant qu'assistant aux Ressources Humaines dans le domaine de l'informatique.
Mon Cursus scolaire:
A la suite de mon Bac S j'ai choisi d'intégrer une Licence d'Anglais et d'Espagnol à l'UCO à Angers. A la fin de ma deuxième année j'ai décidé d’arrêter cette formation afin d'intégrer un IUT d'informatique à l'IUT A de Lille 1. Le diplôme obtenu j'ai décidé d'intégrer l'IUT Gestion des Entreprises et des Administrations option Ressources Humaines en Année Spéciale (formation de 1 an) afin de me spécialiser et d'intégrer le service RH d'une entreprise. Mon stage de fin d'année effectué chez Randstad m'a permis d'acquérir une bonne méthode de travail qui permet de répondre à la demande présente avec réactivité et efficacité.
Avec ce cursus riche et varié j'ai aujourd'hui de bons savoir faire/être qui me permettent de m'adapter et de comprendre très vite les objectifs de l'entreprise. De même je manipule avec aisance la présentation orale (français, anglais), la communication que je peux allier avec de solides connaissances en gestion et ressources humaines.
J'ai aujourd'hui un DUT d'informatique, DUT GEA ainsi qu'une Licence en Gestion des Ressources Humaines.
35 contacts2011 - 2011A la suite de mon expérience chez Adecco j'ai retrouvé en Février un poste en tant qu'assistant de Responsable RH pour 8 mois au siège de France Cars à Seclin.
Durant cette période mes missions ont été très nombreuses et variées. J'ai eu comme principale mission la mise en place des Tableaux de Bords Sociaux avec les outils dont nous disposions ainsi que la mise à jour des Visites Médicales et la création d'un outil qui faciliterait sa gestion.
Tout au long de mon contrat j'ai tenue à jour et amélioré ces deux outils développés et fais en sorte qu'à mon départ les collègues du Service soient formés à leur utilisation.
J'ai également travaillé sur bien d'autres dossier RH tels que:
- La mise en place d'un processus de mobilité interne
- Organisation et le suivi du plan de formation
- Suivi du recrutement
- Création d'un livret d'accueil et mise à jour de procédures sociales
- Création de documents internes
J'ai particulièrement apprécier la mise en place et le suivi des Tableaux de Bords Sociaux qui permettent aujourd'hui d'avoir une vision précises et chiffrés sur l'activité du groupe, qui permet d'évaluer les actions mises en place et les carences à gommer.
J'ai par ailleurs pu analyser le processus d'intégration chez France Cars dans un mémoire où j'ai mis en valeur l'importance des Tableaux de Bords Sociaux en RH ainsi que la nécessité de mettre en place des actions d'intégration en faveur du personnel.
Cette expérience m'a permis d'acquérir de bonnes connaissances dans le fonctionnement d'un Service des Ressources Humaines, et j'ai pu avec l'aide de ma responsable développé un large panel de compétence dans ce secteur.
A la sortie de cette expérience j'ai obtenu une licence en Contrôle et Gestion des Ressources Humaines.
2010 - 2010J'ai travaillé pour Adecco d'octobre à fin décembre en agence spécialisé dans l'industrie et les arts de la mode/textile. J'y suis entré avec pour missions d'augmenter le potentiel d'intérimaires qualifiés en industrie de l'agence pour ainsi développer le secteur qualifié.
Aujourd'hui mes principales tâches ont été l'accueil téléphonique et en agence, la délégation de manutentionnaire, l'enregistrement de contrat et enfin le sourcing.
Mon travail avec Adecco c'est donc arrêté début Janvier d'un commun accord, mon souhait de ne pas poursuivre la formation proposée en étant la cause.
2008 - 2009A la sortie de mon stage de développeur de fin d'étude en informatique j'ai continuer plusieurs projets sur 4 mois en développant des logiciels de gestions de personnels ou d’évènements. J'ai acquis durant cette période de bonnes connaissances en base de donnée et en développement php/MySQL.
J'ai pu lors de cette expérience développer et gérer mes différents projets en autonomie. J'ai ainsi réalisé toutes les étapes de création de logiciel de gestion qui vont de l'analyse et la rédaction du cahier des charges jusqu'à l'installation des serveurs et la formation du personnel sur les nouveaux produits.