Benoît Bournaix

Diplômé d’un Master 2 professionnel en Psychologie du Travail et des Organisations, je cherche actuellement un poste de doctorant/consultant dans une structure prête à m’accueillir dans le cadre d’une thèse CIFRE (Conventions Industrielles de Formation par la Recherche), portant sur le thème du risque.

La thèse CIFRE en quelques mots : elle réunit trois parties, un laboratoire, une entreprise et un futur doctorant. « L'entreprise recrute en CDI ou CDD (articles D. 1242-3 & 6 du code du travail) un diplômé de niveau Master à qui elle confie une mission de recherche stratégique pour son développement socio-économique. », dans ce cadre l’entreprise perçoit un subventionnement qui correspond à 50% du coût complet du salarié-doctorant (pour plus de renseignements : http://www.anrt.asso.fr/fr/espace_cifre/mode_em... ).

Je suis actuellement en contact avec le laboratoire de Psychologie de Nantes, développant des axes de recherche sur ce thème, prêt à me recevoir pour une thèse CIFRE (une co-direction, avec un autre laboratoire, est envisagée).

« Le but de cette thèse consiste à aider une organisation dans son développement selon une approche abordant l’organisation comme un objet complexe, en se basant sur l’étude des risques pour traiter des différents enjeux de la Santé et Sécurité au Travail. Dans cette optique, il s’agit de développer les aptitudes individuelles, collectives et organisationnelles en considérant l’organisation dans toute son épaisseur. Cette approche prend, entre autres, comme cadre de réflexion les différents travaux réalisés dans le domaine de la résilience organisationnelle (capacité de l’organisation à faire face aux situations prévues et imprévues). Il s’agit ici, de s’intéresser plus particulièrement à la dynamique de l’activité humaine dans l’appropriation des risques (le risque comme une construction sociale) et gestion des risques (facteurs individuels, influences des collectifs…) et leurs impacts sur la Santé et Sécurité au Travail, en lien avec les facteurs techniques et organisationnels. Le risque est conçu à travers le couple performance-risque : le risque est toléré car l’activité qui le créé permet d’atteindre des objectifs positifs ou souhaités, ces mêmes objectifs étant déterminés par la performance (efficience, efficacité). Il s’agit de disposer l’organisation sur une trajectoire de développement durable (pour son propre développement, sa santé économique), mais relève également de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (impacts des décisions et activités sur la société (santé et bien-être de la société) et sur l’environnement). » La suite disponible ici : http://www.doyoubuzz.com/var/users/_/2010/12/27...

L’objectif de ce travail est de réfléchir et de construire autour de la large problématique du risque au travail. Il s’agit d’un projet commun entre les parties et qui se coconstruit. Je reste ouvert à toute proposition, je suis avant tout porté par ce qui peut se « dégager » d’un projet. L’état d’esprit, la philosophie, du milieu dans lequel je suis amené à travailler est pour moi important.

Mon CV numérique (et téléchargeable) : http://www.benoit-bournaix.com

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