Benoit Cheramy
Chef Produits Chevilles et Bois, LR ETANCO
Issu d'un parcours professionnel atypique, mêlant l'industrie automobile et celle du bâtiment, je suis aujourd'hui responsable marketing et technique de la gamme chevillage et de la gamme bois chez LR ETANCO.
82 contacts- Rationaliser et développer la gamme
- Proposer des plans d’actions marketing
- Mettre en place une veille marketing et du benchmarking
- Elaborer des outils d’aide à la vente
- Membre de groupes de travail (CISMA, G2M, UNM, CSTB …)
- Améliorer et développer des logiciels de dimensionnement
- Assister et orienter les fournisseurs, les acheteurs, les clients et les commerciaux
- Réaliser des notes de calcul
2007 - 2012- Rationaliser et développer la gamme
- Proposer des plans d’actions marketing
- Mettre en place une veille marketing et du benchmarking
- Elaborer des outils d’aide à la vente
- Membre de groupes de travail (CISMA, G2M, UNM, CSTB …)
- Améliorer et développer des logiciels de dimensionnement
- Assister et orienter les fournisseurs, les acheteurs, les clients et les commerciaux
- Réaliser des notes de calcul
2006 - 2007- Améliorer et développer des logiciels de dimensionnement
- Participer au développement de nouveaux produits
- Assister et orienter les fournisseurs, les acheteurs et les commerciaux
- Réaliser des notes de calcul et orienter la clientèle
2006 - 2006- Assurer l’intégration et la mise en œuvre des moyens de montage
- Assurer les études de faisabilité process/produits
- Formaliser les cahiers des charges génériques des moyens de montage
- Définir, améliorer le référentiel métier du service
2004 - 2006- Déployer des solutions techniques pour des fonctions nécessitant des moyens de montage
- Formaliser des standards produits/process, plans de surveillance, plans de maintenance
- Définir, améliorer et faire appliquer la politique métier du service
- Assister les usines de fabrication et les fournisseurs
2004 - 2004- Elaborer un logiciel de dimensionnement des chevilles (SPECIF Chevilles)
2003 - 2003- Améliorer et concevoir des postes pour la Main d’Œuvre à Capacité Restreinte