Benoit Corteel

Je suis depuis le début 2011 "secrétaire aux activités sociales et culturelles" du Comité d'Etablissement de Schneider Electric à Grenoble (CE-SEG). Cette structure propose un grand nombre d'activités culturelles et de loisirs, des vacances pour les familles, les enfants et adolescents. Ces activités et loisirs sont mis en cohérence avec un projet qui fédère l'ensemble des acteurs et des énergies ainsi que des adhérents. Le travail est complémentaire de l'action "économique" d'un CE et mérite qu'on en souligne l'originalité en regard de ce qui existe ailleurs dans le monde. Facteur de solidarité, soucieux d'équité, attentif à l'autre, le CE se doit de faire connaître sa différence et son rôle social et culturel.
Auparavant membre de l'équipe Design Industriel "Design Lab"de Schneider Electric, chargée de la mise en place d'une "plateforme de marque" assurant la cohérence des offres, de l'image de la marque perçue au travers des produits et des logiciels qui les anime.
J'ai de plus réfléchi et écrit sur les implications des cultures individuelles sur l'exercice de mon métier, tant en ce qui concerne les objets et les produits en regard des attentes et usages dans les pays, que sur la conception de produits nouveaux en équipes multiculturelles. Les sept facteurs d'influence culturelle affectent le travail du designer et expriment les spécificités culturelles de chacun d'entre nous, érigées en manifestation de notre identité.
Pour un projet de productivité "Achats Industriels corporate", j'ai pu proposer et réaliser un guide d'aide à la conception des emballages "Eco-Responsables" : bonnes et mauvaises pratiques, comment gagner sur la matière première, les déplacements, le choix des matériaux et la réduction des volumes.
J'ai par ailleurs l'occasion de collaborer à des groupes de travail sur les RPS (risques psycho-sociaux), les handicapés dans l'entreprise, leur accès aux formations et leur évolution de carrière.