Benoit De Oliveira

* Gestion Prévisionnelle :
- Mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle en terme quantitatif et qualitatif
- Elaborer le plan de comblement des postes et le plan de recrutement et de promotion des DCRB
- Assurer leur mise en oeuvre et en suivre la réalisation
- Participer à la mise en oeuvre des plans d'action décidés pour garantir l'adéquation des ressources aux besoins

* Pilotage de l'Emploi:
- Garantir le respect du cadrage fixé à chaque DCRB et apporter assistance et conseils aux DCRB dans la gestion quantitative de leurs ressources
- Préparer les budgets d'emploi en relation avec le contrôle de gestion de la Direction Commerciale

* Etude et Tableau de Bord RH :
- Contribuer à l'analyse par la DSF de l'évolution de l'ensemble des forces de vente de la ligne conseil bancaire
- Réaliser les études d'impact, les prévisions et simulations des emplois et ressources à court et moyen terme
- Conduire des études d'impact des projets et participer à leur analyse
- Contrôler la qualité et la fiabilité des informations qui alimentent le SIRH
- Elaborer le tableau de bord RH de la DCB, et participer à l'analyse des données

* Recrutement:
- Diffuser les offres de poste via les différents canaux
- Accompagner la sélection et l'évaluation des candidatures
- Animer les bourses d'emplois et assurer la liaison avec les Responsables Ressources et Logistique

• Elaboration et analyse mensuelle du tableau de bord RH de la DCB
• Analyse des demandes de comblements émanant des opérationnels et proposition de la modalité adaptée à la situation
• Contribution active à la préparation des dispositifs de promotion
• Fiabilisation du SIRH
• Participation aux différents processus de gestion RH (dossiers médicaux, etc.)
• Reportings et analyses relatifs à la gestion du personnel (études sur l’évolution des absences, les flux entrants et sortants, etc.)

Assistant Ressources Humaines aux Affaires Sociales 2009-2010

Contrat de Professionnalisation de 15 mois au siège France du Groupe


• Mise en place d’un Reporting sur les Départs à la Retraite
• Calcul et répartition de la Taxe d’Apprentissage
• Préparation et conduite des Elections Professionnelles en usines et au siège
• Participation au Projet de Refonte des Congés et gestion de la sous activité
• Recueil des pratiques RH de l’Unité Economique et Sociale
• Travaux de recherche sur le stress, l’activité des séniors, et les conflits sociaux

Assistant Direction des Ressources Humaines 2009

Stage de 5 mois


• Gestion des actions de Formation
- Audit et Reporting des actions existantes
- Fiabilisation et allègement de l’administration des Formations
• Etablissement de la 2483 et mise en œuvre des DIF
• Réorganisation de la force de vente
• Organisation du Recrutement : Rédaction des annonces, sélection des profils et conduite des entretiens