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Emin Leydier
- Directeur des Ressources Humaines
2014 - maintenant
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Mersen
- Directeur des Ressources Humaines
Courbevoie
2010 - 2013
Directeur des Ressources Humaines de la Division Protection Electrique: CA 325 M EUR , effectifs 2 800 salariés, implantations en Europe, Amérique et Asie.
* Accompagnement de la mise en place de la nouvelle organisation européenne ;
* Déclinaison des politiques et outils Ressources Humaines du Groupe au sein de la Division ;
* Participation aux actions de croissance externe : intégration, évaluation des équipes, mise en place des outils RH Mersen ;
* Animation et développement de l'équipe RH de la Division (30 collaborateurs) ;
* Contribution aux projets de conduite du changement, d'amélioration de la rentabilité
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Global Closure Systems
- Directeur des Ressources Humaines Europe du Sud
2005 - 2009
6 usines en France, Italie et Espagne, CA : 120M EUR , 600 salariés, création de la fonction.
* Gestion opérationnelle RH des unités françaises ;
* Mise en place et animation du Comité de Groupe Européen ;
* - Conception et mise en œuvre des outils RH du Groupe (plan de succession, rémunération variable, ...) ;
* Participation à la création du Siège Social en France (mise en place IRP, négociation et signature des accords, transfert des salariés. Création et coordination du Comité de Groupe Européen) ;
* Management et développement de l'équipe RH (5 personnes)
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Tetra Pak
- Directeur des Ressources Humaines et Affaires Juridiques
Colombes
2002 - 2004
NOVEMBAL, filiale du Groupe Tetra Pak
Conception et fabrication de bouchons destinés aux marchés des boissons, 600 salariés, 6 sites en Europe du Sud et Amérique du Nord et Centrale
Directeur des Ressources Humaines et Affaires Juridiques
- Définition et mise en place d'une nouvelle stratégie et organisation de l'entreprise ;
- Conduite d'un plan de restructuration en Europe du Sud (vente d'un site en Espagne, plan de réduction de 60 postes et mise en place d'une organisation en 5*8 en France) ;
- Suivi des dossiers juridiques de la filiale : contrats commerciaux, réclamations clients, contentieux juridiques ;
- Animation et développement de l'équipe RH (3 personnes)
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Rhodia
- DRH/COMM de la Business Unit Rhodia Silica Systems
Courbevoie
2000 - 2002
Définition et mise en place d'une nouvelle organisation de de la Business Unit
Application des politiques et outils RH du groupe Rhodia au sein des différents sites (France, Corée du Sud, Chine, Vénézuéla, Brésil, Etats Unis) : entretien annuel, plan de progression et de succession, rémunération variable
Gestion des Managers de la Business Unit (80 salariés): évolution, mobilité, formation...
Animation du réseau RH/COMM de la Business Unit (12 personnes)
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Framatome
- DRH dela filiale FBFC
1999 - 2000
Management d'une équipe de 21 personnes (RH et services Généraux)
Pilotage avec le président de FBFC d'un programme de Management Participatif pour redynamiser les sites après un plan de restructuration: plande communication, ystème de suggestion d'idées, accord d'intéressement par service....
Mise en oeuvres des outils RH du Groupe Framatome
Animation des relations sociales
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Framatome
- DRH de la Division PSHT (branche Connectique)
1995 - 1999
Concetpion et mise en place des outils RH: entretien annuel, plan de formation, création et animation du Comité de Direction RH
Pilotage des relations sociales: président du CE, mise en place délégation unique, accord horaire variable, chantier de mise en conformité de la classification du personnel
Conduite aves le Directeur Général de la Division d'un projet de réorganisation: Passage de 3 sites industriels à un seul site.
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Framatome
- Campus Manager
1994 - 1995
Elaboration et mise en œuvre de la politique du Groupe en terme de relation Ecoles/Université
Responsable de l'opération de recrutement de jeunes ingénieurs débutants en CDS (300 Ingénieurs)
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Framatome
- Responsable formation/recrutement de l'usine de Chalon
1991 - 1994
Elaboration et conduite du plan de formation
Animation du système de gestion prévisonnel des emplois: Framétiers
Conduite d'un plan de renforcement des compétences ensoudage et usinage de l'usine: opération de dormation de reconversion, lancementcampagne d'apprentissage
Responsable de l'Antenne de Reclassement, suite à un plan social de 60 personnes
Participation au projet "Qualité Totale" lancé pour redynamiser l'usine: mise en place de formations aux outils de résolution de problème, en charge de la communication, secrétaire du comité de pilotage.
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Framatome
- Chargé d'étude
1990 - 1991
En charge de différentes études, juridiques, statistiques...., pour le Directeur des Ressources Humaines du Groupe
Participation à la réalisation du premier rapport social du Groupe
