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Quick
- Chargé d'études et rémunérations
LA PLAINE SAINT DENIS
2015 - 2016
Rémunérations
- Elaboration, analyse et suivi de la masse salariale du Groupe
- Préparation des NAO
- Elaboration d'études de rémunérations, calcul des parts variables, projection des augmentations individuelles, calcul des quotes-parts individuels (participation, intéressement)
- Mise en place et actualisation du bilan social individualisé
- Participation à la cartographie des postes selon la méthodologie HAY
- Benchmark et enquêtes de rémunérations
- Plus généralement contribution au développement des avantages sociaux
Etudes
- Veille réglementaire et réalisation des reportings sociaux annuels obligatoires, présentation en CE des bilans sociaux et des rapports de situation comparée (multi sociétés)
- Production des tableaux de bord à destination des managers et des ressources humaines (effectifs, gestion des heures, turn-over, etc.)
- Réalisation d'études sur l'absentéisme, le turn-over et tout sujet RH
- Suivi des accords collectifs et des objectifs associés (égalité professionnelle, contrat de génération)
- Enquêtes de la Branche
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Cnim
- Responsable Performance RH
Paris
2013 - 2015
* Mise en place de la démarche d'amélioration continue au sein des équipes RH du Groupe :
- Réalisation de la cartographie des processus RH
- Réalisation et/ou refonte des processus RH
- Animation de la démarche : détermination des KPI, revue de processus et de Direction,...
* Contrôle de gestion sociale :
- Pilotage des effectifs et de la masse salariale
- Réalisation de documents institutionnels : Données sociales du Rapports RSE, Bilans Sociaux, Rapports Egalité Hommes/Femmes
- Contrôle de gestion des budgets de fonctionnement RH
* Maîtrise d'ouvrage sur l'ensemble du SIRH :
- Remplacement de l'ATS utilisé au sein du Groupe
- Mise en place d'un logiciel de demandes d'absence
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CNIM
- Chargé de développement RH
Paris
2011 - 2013
Chef de projet RH sur les thématiques :
- du recrutement : outil de recrutement, test de personnalité, campagne de cooptation, divers actions de communication RH pour la promotion de l'image employeur,
- de la gestion de carrières : people review, campagne d'entretiens annuels,
- de la formation : mise sous contrôle du budget, e-learning,
- relations sociales : préparation et participation aux négociations sur tous types d'accord (NAO, contrat de génération, participation, Egalité Hommes-Femmes,...).
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Babcock Wanson
- Chargé de Ressources Humaines
2009 - 2011
* Contrôle de Gestion Sociale :
- Suivi de la masse salariale et des effectifs
- Réalisation et pilotage des tableaux de bords sociaux
- Pilotage de l'ensemble des plans d'augmentation
- Réalisation de documents institutionnels :
- Réalisation d’études dans le cadre des négociations annuelles
- Réalisation d’études à la demande
* Gestion des compétences :
- Refonte d'un outil de gestion des compétences pour une population de 100 collaborateurs
- Prise en charge de l'ensemble des campagnes d'entretiens annuels
* Relations Sociales :
- Préparation et participation aux CE et DP
- Négociations avec les DS
- Organisation des élections professionnelles
