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Bérengère LEMOINE

NICE

En résumé

Psychologue diplomée d'un DESS Psychologie et Ingénierie des Ressources Humaines, j'ai tout d'abord travaillé dans un cabinet de conseil en Ressources Humaines puis dans plusieurs services RH de grandes structures.

Au travers de mon expérience professionnelle, j’ai été amenée à développer des compétences dans les domaines du recrutement, de la formation, du coaching, de la gestion de carrière et du reclassement.

j'ai souhaité mettre en adéquation mes valeurs, mes compétences et mes connaissances dans le contexte de la sphère parentale.
Je me suis également formée à l'animation d'ateliers de parentalité positive.
J’accompagne les parents pour leur donner des clés et des solutions pour mieux accompagner leurs enfants afin qu’ils retrouvent de la joie et du bonheur à être en famille, que chaque membre de la famille trouve sa place dans une relation apaisée où les besoins de chacun sont pris en considération.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Droit
Droit du travail
Formation
Gestion de projet
GPEC
human resources
Psychologie
Psychologie du travail
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines

Entreprises

  • Berengere Lemoine - Psychologue Coach Parental

    2018 - maintenant - Accompagnement individuel (parent, couple and famille)
    - Ateliers de parentalité avec groupes de parents (approche Faber & Mazlish)
    o Parler pour que les enfants écoutent, écouter pour que les enfants parlent
    o Frères et sœurs sans rivalité
    - Groupes de soutien de parents
    - Approche Parentalité positive et bienveillante

  • ARM - Senior HR Business Partner

    2017 - maintenant

  • ARM - Senior HR Manager Europe

    2013 - 2017 - Responsable de toutes les opérations RH de ARM France, Allemagne, Hongrie et Slovénie (400 collaborateurs)
    - Gestion multi-sites (Sophia-Antipolis, Grenoble, Paris, Budapest, Munich et Sentjernej)
    - Membre actif de l'équipe de management (tant RH Europe que ARM France, Allemagne et Slovénie)
    - Recrutement et intégration
    - Relations écoles et participation aux forums et salons de recrutement
    - Développement des compétences
    - Veille juridique
    - Supervision de la paie
    - Politique salariale
    - Relation avec les partenaires sociaux

  • MONACO TELECOM (CABLE & WIRELESS COMMUNICATIONS) - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2013 • Gestion du processus de Recrutement et de la Mobilité Interne :
    Définition du profil en relation avec les opérationnels
    Proposition du mode de recrutement approprié
    Rédaction de l’annonce / circulaire interne, tri des CV
    Réalisation des entretiens téléphoniques et in situ
    Evaluation des motivations, compétences et aptitudes
    Présentation de la short-list aux responsables opérationnels
    Accompagnement des salariés dans leur intégration

    • Gestion des Carrières :
    Définition et conduite du projet de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    Mise en place du programme de gestion des Haut-Potentiels
    Suivi, analyse et évolution des Entretiens d'Evaluation (Annuels et Intermédiaires).

    • Gestion du plan de Formation
    Elaboration de la politique de formation de l’entreprise
    Pilotage du budget formation (4% de la masse salariale)
    Analyse des besoins, définition des axes de formation
    Montage et suivi du plan de formation
    Sélection des organismes
    Organisation des sessions de formation

    • Reporting des données RH
    Réalisation des bilans sociaux
    Contrôle des budgets (effectifs, interim...)
    Suivi des mouvements et des indicateurs sociaux (mobilité, départs, turn over...)

    • Rémunération et Performance
    Participation à l'enquête Towers Watson (domaine, discipline, niveau de carrière / Global grade...)

    • Participation à des projets RH : SIRH, Petit-déjeuner RH...

  • FAIRMONT MONTE CARLO - Coordinatrice Ressources Humaines

    2004 - 2007 • Gestion du processus de Recrutement (cadres et non cadres) et de la Mobilité interne :
    Définition des profils de postes
    Recherche de candidatures (rédaction d’annonces, contact auprès des écoles, agences intérimaires et cabinets de recrutement)
    Affichage des postes à pourvoir en interne
    Présélection des candidats
    Prise de références professionnelles
    Conduite d’entretiens de sélection
    Passation et dépouillement des tests de personnalité et d’aptitude
    Déclaration administrative de l’embauche
    Rédaction des contrats de travail
    Suivi d’intégration des candidats recrutés

    • Administration du Personnel :
    Gestion des entrées et sorties de Personnel (Stagiaires, Extras et Salariés)
    Gestion des maladies et accidents du travail
    Coordination logistique de formations et réunions
    Construction et mise en place d’outils pédagogiques
    Mise en place d’un réseau de partenariat (services de l’emploi, agences intérimaires, écoles, organismes de formation…)
    Animation forums et présentation de l’entreprise
    Veille juridique et concurrentielle
    Reporting RH (Turn Over – Besoins Quantitatifs de Personnel – Absentéisme - Statistiques AT…)

    • Relations de travail avec les Délégués du Personnel :
    Négociations - Mise en place des élections des Délégués du Personnel

  • ACOPAD - Consultante en Ressources Humaines

    2003 - 2004 • Reclassement - Formation et Mobilité :
    Accompagnement à l’élaboration de projets professionnels aux salariés et demandeurs d’emploi (FONGECIF et ANPE), de plans d’action et de plans de formation - 180 personnes accompagnées
    Réalisation de bilans de compétences
    Suivi individuel à la recherche d’emploi
    Animation d’ateliers de groupe sur les Techniques de Recherche d’Emploi
    Veille du marché de l'emploi et de la formation

  • TELECOM VALLEY - Consultante en Ingénierie des Compétences

    2001 - 2002 • Gestion des Compétences :
    Définition des compétences par poste afin d’élaborer une carte de compétences par métier et par entreprise dans le cadre du projet « Knowledge Management Platform » dans le domaine des Télécommunications
    Réponse à appel d’offre - Construction et mise en place d’outils adaptés
    Entretiens et Vérification des informations par une étude de documents et par des données quantitatives
    Rédaction d’un rapport et de préconisations

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