BERGER Nicolas Pierre

Assistant RH (Technicien Emploi), Clemessy (Groupe EIFFAGE)

75020ParisIle-de-France - France

Je recherche une entreprise en région parisienne pour un contrat de professionnalisation de 15 mois.
Double diplôme en Ressources Humaines et Management Financier préparé à partir d'octobre 2012 (MBA Ressources Humaines et Bac+5 Ingénierie Financière)

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Mes compétences :

GPEC, Recrutement, Formation, Paie, Management des relations sociales, Droit social, Réseaux sociaux, Communication, Psychologie sociale.

89 contacts

Depuis 2011

Assistant RH (Technicien Emploi), Clemessy (Groupe EIFFAGE)

Missions en cours de réalisation, d’autres projets vont m’être confiés pour l’année à venir :
* Recrutement pour les secteurs d’activité : Aéronautique, Spatial et Nucléaire
Approche directe de nos futurs collaborateurs sur les réseaux sociaux et lors d’évènements ciblés comme les salons de recrutements
* Tableaux de bord sociaux et déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) pour les 30 établissements du groupe
* Tableaux de bord sociaux concernant les embauches dans le cadre des Contrats Urbains de Cohésion Sociale (Cucs) et Zones Urbaines Sensibles (Zus)
* Simulations des conséquences financières d’un changement de la législation du travail
* Communication RH : rédaction de documents de sensibilisation à destination des managers et la ligne RH traitant du Handicap. Documents relatifs à la diversité et à l'égalité des chances.
* Participation au développement de méthodes de sourcing variées (mise en place d’une prime de cooptation, réseaux sociaux, recensement et partenariats avec les écoles dont sont issus nos actuels et futurs collaborateurs)
* Participation à un audit Qualité dans le cadre d’un renouvellement de certification ISO 9001
* Participation à un audit Qualité Eiffage dans le cadre de sa politique Développement Durable

Industrie

Expérience professionnelle

Chargé de Recrutement, Experts

2011 - 2011

Domaines d'expertise :

- Logistique / Transport / BTP
- Ressources Humaines
- Comptabilité
- Ingénierie

* Visites de sites industriels.
* Rencontre des clients.
* Définition du poste et du profil recherché.
* Rédaction, mise en ligne des annonces et sourcing (jobboards et CVthèques).
* Approche directe (réseaux sociaux et voies traditionnelles).
* Présélection téléphonique.
* Entretien individuel avec le candidat.
* Présentation des candidats au client.
* Suivi de l'intégration du candidat.

Ressources humaines et recrutement