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Bernard BRAVO

MERY SUR OISE

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Management
Robotique
Electronique
Automatisme

Entreprises

  • ABB Biw

    maintenant
  • Morpho - Responsable de Pôle Programme de Maintenance

    Paris 2015 - maintenant - Piloter l'équipe de Responsables de Maintenance du pôle
    - Garantir la maitrise des coût et la satisfaction Client
    - Améliiorer la performance du support Client
    - Réaliser la synthèse des aspects techniques et financiers du pôle
    - Consolider les KPI des projets du pôle
  • ATEXIS - Responsable Opérationnel

    2012 - 2014 - Structuration des agences Ile de France et région Ouest
    - Pilotage des activités contractuelles forfaitaires et des prestations in-situ
    - Garant des résultats : chiffre d'affaire, marge et satisfaction Client
    - Support à la prospection commerciale et aux réponses à appel d'offre
  • Assystem - Responsable de Projets et d'Ingenierie de Maintenance

    Courbevoie 2010 - 2012 - Pilotage contractuel et opérationnel des projets de "Maintien en Conditions Opérationnelles"
    - Management d'équipe d'ingénierie de maintenance
    - Prospection commerciale et réponses à appel d'offre
  • ABB France Division Robotique - Chef de Projet

    2007 - 2010 Réalisation d’une tôlerie automobile.
    25 m€, 120 ingénieurs et techniciens

    Mission : Augmentation de la marge, satisfaction Client, respect des délais

    Résultats obtenus :
    • Etudes réalisés en interne et en externe, en France et en Inde
    • Réalisation fortement délocalisée : France, Turquie et Chine
    • Mise au point de nouveaux standards ABB dans le cadre du projet
    • Mise en route avec des équipes françaises et tchèques
  • ABB France Division Robotique - Chargé d'Affaire Service

    2005 - 2006 Responsable de Département Fiabilisation
    Mise en place de contrats de service spécifiques et d’équipes de fiabilisation d’affaires

    Mission : Développer l’offre de service d’amélioration de la productivité

    Résultats obtenus :
    • Création du concept de formation sous la forme de « Contrat de
    Performance et de Compétence » : contrat de formation individualisée
    associé à l’obtention de la performance des installations - 600 k€
    • Mise en place d’une équipe de finalisation de projets - 550 k€
    • Audits d’amélioration de productivité, et d’organisation de la fonction
    maintenance
  • ABB France Division Robotique - Responsable Centre de Profit

    2000 - 2004 Responsable du Département « Full Service »
    CA 10 m€/an, 95 cadres et techniciens

    Gestion de contrats de maintenance pluriannuels, avec engagement de résultats basés sur le rendement opérationnel, la diminution du coût de consommations de pièces de rechange, et la réalisation quantitative et qualitative de la maintenance préventive.

    Mission : Augmenter les marges, développer les méthodologies et les compétences, développer les marchés hors automobile

    Résultats obtenus :
    • 5 contrats obtenus dans l’aéronautique (Snecma), l’industrie générale
    (Günther Tools et Entrelec), dans l’agroalimentaire (BSN Glasspack) et
    dans l’automobile (Renault)
    • 90 ingénieurs et techniciens, formés et intégrés dans la société
    • Mise en place d’une GMAO centralisée sur tous les sites
    • Développement des méthodologies de maintenance
  • ABB France Division Robotique - Ingénieur Maintenance - Fiabilité

    1998 - 1999 Ingénieur Maintenance - Fiabilité

    Optimisation de performance d’ateliers de production.
    Mise en place de contrats de service sur des produits systèmes ABB.
  • SERSA SA / Groupe Assystem - Responsable de Mesure

    1995 - 1997 Centre de Recherche et d’Etudes de Procédés Industriels – Peugeot Poissy.
    Définition des spécifications d’utilisation de matériel de mesure physique spécifique.
  • SERSA SA / Groupe Assystem - Chef d'essais et de mise en service

    1990 - 1994 Mise en place et garant du respect des procédures de réceptions de lignes de fabrication industrielles – Peugeot Poissy.
  • Sucrerie du Galion - Contremaître de maintenance et de production

    1987 - 1989 Suivi quantitatif et qualitatif du produit sur un quart de production avec une équipe de 3 x 35 ouvriers.

    Maintenance de l’unité de broyage et de sa transmission avec une équipe de 8 ouvriers et techniciens.

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