Bernard Svirchevsky

Bernard Svirchevsky

Conseil en entreprise, Formateur, Coach

Valenciennes, France

Bienvenue sur l'aperçu du profil de Bernard Svirchevsky

Devenez membre pour voir son profil complet et vous aussi, donnez un coup de pouce à votre carrière

Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Janvier 2008

    Conseil en entreprise, coach, formateur

    J'accompagne le développement des personnes et des l'entreprises
  • Aujourd'hui
    2007
    1998

    Directeur Usine

    Ogura Group

    J'ai conçu, mis en place et piloté un site de production équipementier automobile
  • Aujourd'hui
    1997
    1994

    Directeur Usine

    +5000 employés

    J'ai élaboré et conduit le plan de redressement du site de production au Maroc
  • Aujourd'hui
    1994
    1988

    Responsable Ingénierie et Chef de Projet

    +5000 employés

    J'ai assuré la conception et la mise en place d'un nouveau site de production de garnitures de frein sans amiante
  • Aujourd'hui
    1988
    1983

    Ingénieur Process et Responsable Industrialisation

    ZODIAC Group

Inscrivez-vous pour consulter le profil complet de Bernard Svirchevsky

S'INSCRIRE

Ses compétences

  • Amélioration continue
  • Bilan de compétences
  • Conduite du changement
  • Développement personnel
  • Développement produit
  • Travail en équipe

Sa présentation

• Ma motivation : stimuler et créer de nouvelles stratégies d'action
• Mon credo : voir, regarder autrement pour penser différemment
• Ma conviction : avant d'écrire son histoire il est intéressant d'envisager son futur
• Ma passion : s'engager dans des démarches projectives, donner un sens nouveau à ses actions
• Mes valeurs : Efficacité, épanouissement de la personne et respect de son cadre de vie

Savoir-faire

- Conduire le changement
Élaborer sa stratégie d'entreprise
Repenser différemment ses activités , ses processus
Développer l'intelligence du groupe à créer son futur
Instaurer une culture de « Projets » pour une ambition partagée

- Intervenir sur le savoir être
Rassembler, rapprocher, faire travailler des personnes plus efficacement
Générer de la motivation, un état d’esprit orienté action
Mieux communiquer, faire évoluer les comportements
Développer la maîtrise des risques psycho sociaux

- "L'amélioration continue" en intervenant sur le savoir-faire
Instaurer une culture « d’objectifs »
Développer les règles de l’art métier
Déployer les outils de performance qualité

- "Développement individuel" : le bilan de compétences (habilité Fongecif), formation, coaching
Accompagner à l’élaboration d’un projet personnel et à sa mise en Ĺ“uvre
Dynamiser sa motivation (jeune, salarié, créateur d’entreprise, chercheur d'emploi…)
Développement personnel, connaissance de soi et des autres
Améliorer ses relations interpersonnelles
Développer son leadership et son efficacité managériale

Ceux qui ont consulté ce profil ont aussi vu :