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Bertrand MOLETTE

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Evoluant dans les métiers des RH depuis plus de 12 ans maintenant, j'éclaire et accompagne les stratégies et les décisions d'entreprises dans mon domaine d'expertise. Je représente la Direction tout en faisant remonter de façon indépendante la voix des collaborateurs...
Le DRH est un facilitateur, un business partner pour la DG et un contact essentiel pour les collaborateurs.
J'aime mon métier, j'aime les gens.
Je serais heureux de vous compter parmi mon réseau professionnel, mais exclusivement APRES notre rencontre.

Mes compétences :
Relations collectives de travail
Relations individuelles de travail
Gestion de carrières/GPEC
Relations sociales & syndicales
Formation professionnelle
Recrutement
Responsable ressources humaines
Juridique
RH
IRP
RSE
Formation
Service
Relations sociales
Management

Entreprises

  • ICF HABITAT NOVEDIS - Directeur des Ressources Humaines - Secrétaire Général

    2014 - maintenant Filiale de logements à loyer libre du groupe ICF Habitat.
    83Me CA
    Plus de 12 000 logements et 138 locaux commerciaux
    Une présence sur le territoire national dans plus de 1 400 communes

    • Dans le cadre de la forte mutation de l'entreprise, adaptation des Ressources Humaines à l'évolution de la stratégie (effectifs, accompagnement, GPEC, mobilités, départs), tout en garantissant un climat social serein
    • Pilotage de projets d'optimisation (organisation des personnels d'immeuble, restructuration d'agences, politique de gestion de flottes auto)
    • Définition et application de la politique RH Groupe
    • Conseil aux opérationnels dans mon domaine d'expertise
    • Animation des IRP
    • Garant du respect de la législation sociale, conventionnelle, et des accords en vigueur
    • Management d'une équipe de 3 collaborateurs
    • Mission de Secrétaire Général : organisation des CA, Gestion patrimoniale (Immeubles, contrats)

  • ISS Facility Services - Responsable RH Régional - Ile de France

    Paris Cedex 17 2011 - 2014 Division Propreté - 565 M€ CA - 30 000 collaborateurs
    Leader en Facility Management
    RRH pour les 9 agences d'IDF - 7000 personnes
    Forte dimension Affaires Sociales et Juridique

    • Conseil aux opérationnels dans mon domaine d'expertise
    • Dans un environnement syndical très important et dans le cadre de fortes mutations de l'entreprise pour l'amélioration de la rentabilité, veille au maintien du climat social (de la négociation individuelle et collective à la prévention et gestion de conflit).
    • Animation des IRP - CE/DP/CHSCT/NAO
    • Pilotage de nombreuses procédures de départs (personnel d'encadrement et/ou salariés protégés, négociations), gestion des contentieux et mise sous contrôle des coûts de départ
    • Garant du respect de la législation sociale, conventionnelle, et des accords en vigueur sur ma région
    • Participation aux soutenances commerciales voire à la relation commerciale

  • SAUR ( http://www.saur.com ) - Responsable RH

    2005 - 2011 • Création et gestion des effectifs d'un centre d'appels, réorganisation d’un centre de 350 personnes, transferts de contrats (L122-12), rachat d’une société de TP (audit RH, contrats, négociations)
    • Gestion du personnel (600 coll.) multisites (Picardie + IDF + Normandie), CCN Eau et TP
    • Recrutement tous profils (Ouvriers, ETAM, Cadres, TH – Terrain & Support)
    • Coordination avec 4 chargés de paie sur sites.
    • Gestion des carrières et revues de rémunérations
    • Gestion Formation : suivi du budget, recueil besoins, aide arbitrage.
    • Gestion des départs : Procédures disciplinaires, licenciements, transactions.
    • Référent national RH pour la création d’une filiale nationale Travaux Publics (800 personnes)

  • TERRY LINK ( http://terry-link.fr/ ) - Chasseur de têtes

    2005 - 2005

  • NEXITY ( http://www.nexity.fr/ ) - Chargé des RH

    2004 - 2005

  • GE MONEY BANK ( http://www.ge.com/fr/ ) - Chargé des Relations Sociales et de la Communication Interne

    2002 - 2004 ACTIVITE DE L'ENTREPRISE

    GE Money Bank, spécialisée dans le financement aux particuliers (100 millions de clients) est une des onze divisions de General Electric. GE opère dans plus de 100 pays et emploie plus de 300 000 personnes.

    • Participation au projet d’une acquisition majeure, externalisation d’un centre d’appels, réorganisation du réseau d’agences.
    • Stratégie de communication RH (collaborateurs et managers) en interface quotidienne avec les US : participation au déploiement de la culture d’entreprise, mise en place d’une politique de Diversité, réseau des Femmes, santé au travail, journée de l’emploi pour favoriser les mobilités, enquête de satisfaction, Best Place To Work….
    • Organisation et suivi des CE, DP, CHS-CT, NAO, organisation des élections.

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