Betty Grassart

Intégration :
- Animation du module "RH" lors de la matinée d'intégration.

Recrutement :
- Recrutement ponctuel de stagiaire
- Création d'outils pour accompagner les opérationnels dans leur démarche de recrutement

Projet : Aide à la construction de la GPEC et refonte du processus de gestion des métiers critiques en groupe de travail
- Cartographie des métiers
- Identification des métiers critiques
- Refonte des référentiels de compétence
- Construction de fiches de poste

Formation
- Refonte et gestion du process d'évaluation de la formation à chaud et à froid
- Taxe d'apprentissage

Gestion des alternants - Refonte et gestion du process :
- Suivi et accompagnement des alternants et de leurs tuteurs (création d'outils pour les tuteurs)
- Création d'une People Review Alternants

Préparation d'Audit de renouvellement et Certification sous l'angle de la formation :
- EN 9100 - V2009
- NADCAP

Activités ponctuelles :
- Participation à différents évènements tel que "Les cordées de la réussite".
- Présentation d'une candidate au Prix de la Vocation Féminine sur les Métiers Techniques (UIMM) : Lauréate pour la Gironde.
Préparation de séminaire : Plan de marche EADS Sogerma
- Création d'exercices de travail et animation de groupes de travail : plan de marche d'EADS Sogerma

En collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines et les managers, je suis en charge du recrutement pour les activités de Conseils en Systèmes d'Information ainsi que pour les activités de Conseils en Technologies et Innovation.

Activités principales :

- L'analyse de la demande et des besoins pour la définition des profils à recruter,
- La rédaction, la diffusion et le suivi des annonces correspondantes sur différents supports,
- Sourcing/recherche par approche directe des candidats potentiels en fonction des critères d'un profil de poste,
- L'enrichissement et exploitation de la cv-thèque interne,
- Participation aux procédures de recrutement en binôme avec un consultant,
- Suivi des cooptations,
- Suivi administratif et gestion des candidatures proposées,
- Participation aux Forums et Relations Ecoles de la Région,
- Participation aux évènements recrutement du Groupe Altran,
- Communication interne : Rédaction de la Newsletter trimestrielle de l'agence en collaboration avec les managers et la Responsable des Ressources Humaines.
- Gestion des compétences : mise à jour du référentiel de compétences.

* Création d'outil de suivi pour la plateforme d'orientation "Clés en Main" (métiers des services d'aide à la personne.)

* Animation d'ateliers Techniques et Recherche d'Emploi dans le cadre de la formation qualifiante "Cuisines du Monde", préparation au titre d'Agent de restauration.

Dans le cadre d'un chantier formation Cuisines du Monde, les actions que j'ai menées sont les suivantes :

- La participation aux entretiens de sélection pour l’entrée en formation
- La participation aux comités de pilotage d’actions de formation “Cuisines du Mondes”
- Le suivi de 12 semaines par groupe pour 5 groupes sur une durée de 24 semaines
- L'accompagnement des projets d'insertion des personnes
- La création d’un livret de recherche de stage et d'emploi utilisé lors des interventions avec la Maison de la Promotion Sociale dans le cadre de l'animation d’ateliers Techniques et Recherche d'Emplois et Simulations d’entretiens de recrutement
- Création du livret pédagogique de la formation
- Visite en entreprise et co-évaluation des stagiaire(EMT)
- Etude des perspectives de renouvellement de l'action

- Participation à des comités de pilotage et réunions de projets de formation (Clés en main : plateforme d'orientation des métiers des services à la personne)
- Participation aux réunions de travail du groupement ABCDER pour réponse à appel d’offre