Beya Zerguine
FONDATRICE ET DIRIGEANTE, BEYA CONSEILLE, RECRUTEMENT ET TRANSITION PROFESSIONNE
Biographie de la Fondatrice
La bonne personne au bon poste.
La bonne entreprise pour la bonne personne.
Diplômée d’une maîtrise d’Administration Économique et Sociale (AES) option "Management et Commerce", Beya ZERGUINE, a 13 ans d’expérience dans le milieu de l'intérim. Elle a recruté dans des domaines variés : télémarketing, tertiaire (agents de maîtrises et cadres), hôtellerie-restauration.
En tant que responsable de recrutement et consultante sénior, elle a accompagné, conseillé et suivi l’évolution d’intérimaires dans des grands groupes de travail temporaire.
Une vaste connaissance des dispositifs de la formation (CIF, DIF, VAE, alternance, continue, à distance, dynamicadres), des attentes des entreprises et du marché de l’emploi lui ont permis de réussir ses missions.
Ce parcours a été entrecoupé par une expérience dans le suivi scolaire, du primaire au lycée, d’enfants et adolescents de tous milieux. La confiance et l’échange établis ont permis aux étudiants de mieux comprendre l’enjeu des études et de développer une aptitude au travail scolaire.
Ce parcours riche et varié, valide aujourd’hui son évolution professionnelle dans le domaine du transfert de savoirs et de l’aide à la personne, en accompagnant les publics divers (jeunes, RSA, population étrangère avec la problématique de la langue et de l’illettrisme, personnes qualifiées ou non) sur leur reprise de confiance en soi pour aboutir au retour à l'emploi.
En détectant les compétences, elle valorise les atouts, compétences et personnalités de ces publics. En vérifiant et validant ensemble la faisabilité de leur projet professionnel, elle fait émerger la motivation nécessaire au retour à l’emploi.
D’un tempérament pugnace, son aptitude à voir les projets sous des angles originaux facilite et accélère l’atteinte, voire le dépassement des objectifs.
Sa motivation :
- accompagner les demandeurs d’emploi vers la voie de la réussite.;
- accompagner les entreprises dans leur gestion de compétences.
La chance se construit et ne dépend pas du hasard.
289 contactsLa communication sur le statut de l'auto-entrepreneur a été faite de telle manière que certaines personnes ont pensées qu'il était simple de créer son entreprise en faisant ce choix.
L'immatriculation est certes rapide : 5 minutes sur le net, 15 minutes à l'URSSAF.
Il n'en demeure pas moins qu'un projet de création d'entreprise reste un projet de création d'entreprise étape par étape; et un chef d'entreprise reste un chef d'entreprise quelque soit le statut choisi!
Sur ce constat est né le G.S.A.E., Groupement Sénartais des Auto-Entrepreneur, sur l'idée de la Maison de l'Emploi et de la Formation de Sénart qui nous a accompagné pour le lancement.
AUJOURD'HUI, l'association est INDEPENDANTE ET APOLITIQUE.
Notre volonté : donner les outils nécessaires aux auto-entrepreneurs pour développer leur activité :
• Un réseau,
• De l’information sur le Régime Auto-Entreprise et son évolution,
• De l’échange par le partage d’expérience de chaque membre,
• Des opportunités d’affaires,
• Un label de Qualité.
Avec des ateliers thématiques, des petits déjeuners/déjeuners/dîners débats, des rencontres inter-entreprises et d’autres clubs d’entrepreneurs, des concours, des sessions de formation , du parrainage, des réunions d’informations, de la documentation interne et externe.
ANIMATION ATELIERS DE TECHNIQUES DE RECHERCHE D'EMPLOI
- Pôle emploi : STR / BCA/ CIBLE EMPLOI/ MVE/ La prestation d'orientation professionnelle spécialisée/ ECCP/ EPCE/ ...
- Conseil Général :
* Pack insertion ( TRE, Fil de l'emploi)
* Public concerné par ce dispositif : bénéficiaires du RSA
- PLIE
-BILAN DE COMPETENCES
- CONSEIL ET AIDE A L'ELABORATION DE CV ET LETTRES DE MOTIVATIONS
- ACCOMPAGNEMENT AU RETOUR A L'EMPLOI : INDIVIDUEL ET COLLECTIF
- PREPARATION A L'ENTRETIEN
- SAVOIR SE PRESENTER
2010 - 2010Conseillère emploi ( Remplacement congés maternité)
Accompagnement individuel
Le reflexe égalité
Fondé en 1972 à l’initiative de l’État, le Centre National d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles – CNIDFF est un relais essentiel de l’action des pouvoirs publics en matière d’accès aux droits pour les femmes, de lutte contre les discriminations sexistes et de promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes.
2006 - 2009GESTION D'UNE PME sous l'enseigne Randstad
Effectif hebdomadaire : 150 intérimaires
Clients : 50, Grands comptes, PME et auto-gérés
CA 2009 1.6 MILLIONS MARGE NETTE 309K€
2008 : + 11% de l'objectif du binôme.
L'agence étant en sous-effectif, résultat réalisé seule.
Prestation : Recrutement CDI, CDD, INTERIM
Conseil RH : gestion des compétences, évolution de carrières, formation.
Commercial : prospection, négociation, développement, suivi clientèle
Administration du personnel : paie, contrats de travail.
Factures, suivi règlements, suivi tableau de gestion ( taux de marge, loi TEPA,...)
Profils recrutés :
- Gérants
- Chefs de cuisine
- Seconds de cuisine
- Chefs de partie
- Cuisiniers(ères)
- Commis de cuisine
- Employé-e)s de restauration
- Plongeurs