Bidoli Fanny

Rémunération:
création d'outils de suivi et d'analyse de la MS; chiffrage des NAO et préparation des documents de première réunion; Reporting, analyse des heures supplémentaires.

Avantages sociaux:
Frais de santé: chef de projet dans le cadre de l'harmonisation des systèmes en place. (intermédiaire Groupe, Exploitation et Courtier; recensement et analyse de l'existant, analyse stratégique des modes de mise en place, chiffrage des coûts pour l'employeur et le salarié; préparation d'argumentaires pour les négociations auprès des IRP, présentation du nouveau régime lors des CE et CCE/ support aux RRH). Animations de réunions pour les relais.
Prévoyance: analyse de l'existant, mise en conformité des régimes, chiffrage des coûts pour l'employeur et le salarié, comparatifs entre différents régimes, préparation d'argumentaires pour les présentations en CE et CCE.
Pilotage de la mise en place de l'article 14 de l'ANI du 11 janvier 2008: création d'une procédure pour la région. Animations de réunions. Rédaction des documents remis aux salariés.
PEG/ Participation/ intéressement: maîtrise du cadre légal. Animation de réunions d'information. Affiliation des sociétés à la participation Groupe.
Articles 36: Chiffrage des compensations liées à des changements de régimes. Négociation du changement de statut auprès des salariés.
Action Logement: Reporting Groupe. Organisation de la nouvelle politique en Région. Recherche et création de partenariats avec de nouveaux collecteurs. Animation de réunions. Mise en place d'un réseau de référents.

Création d'un outil de gestion de la masse salariale multi niveaux; Analyse des systèmes de rémunérations existants.

Missions RH diverses (règlement intérieur, affichages de sécurité, bilan social)

Audit de l'égalité Hommes Femmes. Réalisation d'un mémoire dans le cadre d'un Master 1