Blanche Delalande

Appréciation et développement de compétences:

- Entretiens exploratoires approfondis et structurés, basés sur la recherche de faits et l'analyse des compétences comportementales
- Rédaction de comptes rendus selon les référentiels de compétences
- Assesment Center et Dévelopment Center: Mises en situation et jeux de rôle
- Passation de tests d'aptitudes : outils Cubiks, ECPA, SHL
- Debrief de 360°
- Restitution de questionnaires de personnalité (certifiée OPQ)

Accompagnement individuel: Bilans de compétences, Outplacement individuel, Coaching d''intégration:

- Accompagner l'individu pour lui permettre de définir et réaliser un projet professionnel fondé sur une bonne connaissance de soi et de ses compétences professionnelles, en lui donnant les outils et les moyens nécessaires à la définition et la mise en œuvre de son propre projet professionnel. L'accompagner, si besoin, dans sa prise de fonction et dans l'appréciation de son nouvel environenment de travail.

-Relation clients: Debriefing, optimisation des process, amélioration de la qualité

Dans le cadre de la création de la filiale libyenne à Tripoli:

- Prospection de nouveaux clients, recherche de partenariats
- Réponse aux appels d’offres, analyse des besoins
- Définition des profils de poste avec les clients
- Sourcing et recrutement d’ingénieurs et techniciens spécialisés dans le secteur pétrolier

Recrutement d'ingénieurs cadres (secteurs Moteurs, Conception véhicule, Commerce et Marketing):

- Brief de poste, sourcing, entretiens exploratoire approfonds basés sur la recherche de faits et l'analyse des compétences comportementales
- Rédaction de compte-rendus
- Mise en place de stratégies innovantes de recrutement (utilisation des réseaux sociaux, tests…)
- Animation des différents prestataires de services (agences de recrutement ou de marketing RH)
- Conseil aux managers, candidats et RRH sur l’ensemble du process

Campus management : Représentante du Groupe et recruteur lors des salons des Ecoles et Universités

Dans le cadre du Plan de départ volontaire de PSA:

- Accompagnement des Etam et Ouvriers sur l?ensemble des processus: congé de reconversion, création d?entreprise, projet à l?international, départ en retraite?

- Entretiens individuels pour aider les salariés à bâtir un projet professionnel à l?extérieur de l?entreprise

- Suivi intégral des dossiers, jusqu?au départ définitif du salarié.

Evaluation de cadres et d’agents de maîtrise dans les domaines achats, production et qualité (dans le cadre d’Assessment Centers et Development Center)

- Création et amélioration des outils d’évaluation : études de cas, jeux de rôle, in-basket

- Réflexion sur les actions de développement des compétences

- Outils utilisés : tests cognitifs et de personnalité (APM, CTA, R2000, MBTI)

- Définition des profils de postes avec les clients

- Rédaction des annonces, sourcing et sélection de candidatures

- Entretiens de recrutement (en face à face)

- Présentation des candidats aux clients, accompagnement dans la prise de fonction