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Blanche DELALANDE

Rueil Malmaison

En résumé

Mes compétences :
Bilan de compétences
Outplacement
Recrutement
Évaluation des compétences
Assessment Centers
Formation à la recherche d'emploi
360° feed back
Development Center
Tests ECPA

Entreprises

  • PSA Peugeot Citroen - Chargée d'évaluation des compétences

    Rueil Malmaison maintenant Evaluation de cadres et d’agents de maîtrise dans les domaines achats, production et qualité (dans le cadre d’Assessment Centers et Development Center)

    - Création et amélioration des outils d’évaluation : études de cas, jeux de rôle, in-basket

    - Réflexion sur les actions de développement des compétences

    - Outils utilisés : tests cognitifs et de personnalité (APM, CTA, R2000, MBTI)
  • PSA Peugeot Citroen - Accompagnement de la mobilité

    Rueil Malmaison maintenant Dans le cadre du Plan de départ volontaire de PSA:

    - Accompagnement des Etam et Ouvriers sur l?ensemble des processus: congé de reconversion, création d?entreprise, projet à l?international, départ en retraite?

    - Entretiens individuels pour aider les salariés à bâtir un projet professionnel à l?extérieur de l?entreprise

    - Suivi intégral des dossiers, jusqu?au départ définitif du salarié.
  • Page Personnel, groupe Michael Page - Chargée de recrutement

    Neuilly-sur-Seine maintenant - Définition des profils de postes avec les clients

    - Rédaction des annonces, sourcing et sélection de candidatures

    - Entretiens de recrutement (en face à face)

    - Présentation des candidats aux clients, accompagnement dans la prise de fonction
  • PSA Peugeot Citroen - Chargée de recrutement ingénieurs cadres

    Rueil Malmaison maintenant Recrutement d'ingénieurs cadres (secteurs Moteurs, Conception véhicule, Commerce et Marketing):

    - Brief de poste, sourcing, entretiens exploratoire approfonds basés sur la recherche de faits et l'analyse des compétences comportementales
    - Rédaction de compte-rendus
    - Mise en place de stratégies innovantes de recrutement (utilisation des réseaux sociaux, tests…)
    - Animation des différents prestataires de services (agences de recrutement ou de marketing RH)
    - Conseil aux managers, candidats et RRH sur l’ensemble du process

    Campus management : Représentante du Groupe et recruteur lors des salons des Ecoles et Universités
  • Hudson - Consultante Talent Management | Evaluation des compétences | Assesment Center | Bilans de Compétence

    2011 - maintenant Accompagnement individuel:

    - Bilans de compétences: accompagnement dans le cadre de mobilité interne / reconversion profesionnelle
    - Outplacement individuel
    - Coaching d''intégration
    - Animation de séminaires pour le retour à l'emploi: optimiser sa recherche d'emploi, ateliers CV, lettre de motivation et entretien de recrutement

    Evaluation et développement de compétences:

    - Entretiens exploratoires approfondis et structurés, basés sur la recherche de faits et l'analyse des compétences comportementales
    - Rédaction de comptes rendus selon les référentiels de compétences
    - Assesment Center et Dévelopment Center: Mises en situation et jeux de rôle
    - Passation de tests d'aptitudes : outils Cubiks, ECPA, SHL
    - Restitution de questionnaires de personnalité (certifiée OPQ et SOSIE)
    - Restitution de 360°

    - Relation clients: Debriefing, optimisation des process, amélioration de la qualité
  • Spie Oil&Gas - Chargée de Développement RH, Libye

    Cergy 2010 - 2011 Dans le cadre de la création de la filiale libyenne à Tripoli:

    - Prospection de nouveaux clients, recherche de partenariats
    - Réponse aux appels d’offres, analyse des besoins
    - Définition des profils de poste avec les clients
    - Sourcing et recrutement d’ingénieurs et techniciens spécialisés dans le secteur pétrolier

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :