Gisela BONNAUD *

Dans le cadre de son développement, Atlantic Air Industries Bouguenais, acteur de référence du MRO Aéronautique, recrute pour son nouveau site de Toulouse.

Divers postes à pourvoir ! Découvrez nos offres d'emploi sur :
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En tant que consultante, mon travail principal consistait à accompagner et conseiller les clients d’OpenPortal dans la gestion et management de leur activité avec les solutions.
Missions :recueil d’informations, l’analyse de son organisation, de son mode de fonctionnement, du contexte global et l’étude approfondie du cahier de charges,réalisation des paramétrages, animations des
formations de solutions auprès de nos clients, participation à la définition des évolutions fonctionnelles des outils, à l'élaboration des modèles de processus, à l’élaboration d'offres marquetées ainsi qu’à l'élaboration et amélioration des propositions commerciales.

J'ai travaillé en tant que Coordinatrice du lancement, de la mise en place et de la gestion d'une nouvelle Formation internationale d'une grande école d'Ingénieurs : l'Ecole des Mines de Nantes. Lors de cette mission d'un an, j'ai aussi utilisé mes compétences RH : gestion de projet, recrutement d'ingénieurs en informatique, sélection d'intervenants de différents pays, placement des étudiants MDE en entreprise... J'ai également utilisé mes compétences en langues, communication, commercial et marketing.

Cette nouvelle formation spécialisée de haut niveau (Bac+6) est la première en Europe à être mise en place dans le domaine de pointe de l’Ingénierie de Modèles ou MDE dont l’Ecole des Mines de Nantes est un des pionniers en France grâce à son centre de recherche Atlanmod. Dans un environnement multiculturel, ce Post Master international s'est déroulé entièrement en anglais.

A&R CARTON est une multinationale suédoise : 1750 salariés sur 15 sites de production dans neuf pays, et exploite un réseau commercial couvrant l’Europe, les USA et l’Asie.

J'ai travaillé au sein de la filiale A&R CARTON France : Fabrication de boîtes pliantes en carton imprimé (emballages pour l'agroalimentaire). L'entreprise sur Cholet (49) a environ 200 salariés.

J'ai été en charge du Développement RH (GPEC, plan de formation, plan de progression, plan carrières..) également en charge de la mise en place d'un nouveau SIRH (ADP Décidium), de la formation du SIRH (Managers opérationnels, DG).

J'ai travaillé en back office en tant que Gestionnaire d'Emplois.
Mes missions :
Relation étroite avec différents employeurs. Définition de besoins en terme de recrutement pour différents postes et différents domaines.Accompagnement et conseil.
Pré-sélection de candidats. Entretiens téléphoniques avec les demandeurs d'emploi. Évaluation des compétences et de l’adéquation au poste.
Placement.

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Dans le cadre de ma formation master 2 IRH , j'ai fait mon stage en tant que Chargée de Missions RH pour une des agences Adecco spécialisée en Industrie Grands Comptes (49).

J'ai participé aux différents entretiens et recrutements sur différents profils de l'industrie : automobile, agroalimentaire, métallurgie, électronique-Informatique.
J'ai également développé le vivier de candidats et participé à la gestion administrative des intérimaires.

Suite à ma demande, j'ai travaillé sur d'autres aspects comme l'élaboration et création d'outils de communication et la réalisation du Plan d'Actions "Prévention & Sécurité" recueil et analyse des Accidents de Travail.

Dans le but de réaliser mon mémoire de recherche et faire de propositions d'améliorations pour les entreprises clientes ou non de l'industrie de pointe : L'AUTOMOBILE, j'ai aussi travaillé sur la problématique de placement de
l'agence (état des lieu, force et faiblesse su système actuel, concurrence, étude du besoin des entreprises).

Ce qui m'a permis d'élaborer un mémoire de recherche très riche et intéressant pour Adecco, pour les entreprises de l'automobile concernées et bien sur pour moi.

Mon Mémoire : "Les problématiques de recrutement des entreprises de l'industrie automobile des Pays de la Loire : Vers l'Optimisation de l'activité Placement des Entreprises de Travail Temporaire". Notes du Jury: Mémoire:15/20 Soutenance:15/20

Un grand merci aux RRH de Michelin, Auto-Châssis International, Manitou, Bosch, GKN Driveline, Paulstra Hutchinson, Le Voyageur et Scania qu'ont eu la gentillesse de participer à cet étude.

Je suis la créatrice et responsable de plusieurs hubs sur Viadeo et Linkedin. Je vous invite à joindre les groupes qui vous intéressent.

Viadeo

~> Recrutement
* Se faire recruter autrement : http://bit.ly/eO0dZj
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~> RH
* Recrutement 2.0 - RH 2.0 - Entreprise 2.0 : http://bit.ly/lLDhIO
* Bibliographie RH : http://bit.ly/iSR5P4
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* L6S - Lean Six Sigma : http://bit.ly/mRfm24

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Finalement,je vous invite à visiter mon blog #SFRA "Demi-Finaliste : Golden Blog Awards 2010" http://se.faire.recruter.autrement.over-blog.com/

Vous pouvez également suivre l'actualité en temps réel sur les domaines suivants : Recrutement, RH, Management, KM, Leadership, Amélioration Continue via Twitter : @GiselaBONNAUD

A bientôt !