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SNCF EEV TER Provence-Alpes
- Adjointe OGRH
2015 - maintenant
Adjointe Organisation et Ressources Humaines du Dirigeant d'Unité Opérationnelle.
Lignes TER en charge :
- Vidauban /Hyeres-Toulon
- Toulon/ Marseille Blancarde
- Marseille SteMarthe/Gap-Briancon
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SNCF - Technicentre Provence Alpes Côte d'Azur
- Responsable Utilisation du Personnel (RH)
2010 - 2015
Responsable d'une équipe de 8 gestionnaires basés sur toute la région PACA.
Missions principales :
- Experte et garante de l'application conforme de l'utilisation de notre personnel tout en répondant aux contraintes de production. (Par ex. Création ou amélioration de roulements, appui et conseil auprès de l'encadrement de proximité, représentante RH lors des CHSCT)
- Administration du personnel et gestion de divers dossiers RH (reconnaissance de la pénibilité au travail, temps partiel, cessation progressive d'activité, absences diverses, salaire, ...)
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SNCF - Technicentre de Bischheim
- Assistante RH
2008 - 2010
Management :
* Remplaçante de la Responsable de l'Administration du Personnel
Responsable de la gestion de l'Absentéisme de l'établissement :
* Création et application d'un plan d'action
* Communication, veille et application de la réglementation interne sur les absences maladies
* Calculs et statistiques
Assistante RH :
* Gestion administrative d'un portefeuille d'environ 170 salariés (congés, salaires, absences, pointage ...)
* Gestion des embauches et de l'intérim (partie administrative)
* Organisation des élections du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel
* Accueil des nouveaux embauchés
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SNCF - Direction Régionale d'Alsace
- Assistante gestion de carrière
2007 - 2008
* Préparation et mise en place des promotions annuelles des cadres et agents de maîtrise de la Région Alsace
* Conseils, veille et application de la réglementation interne en matière de carrière
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SNCF - Direction Régionale Bourgogne/Franche-Comté
- Assistante RH
2006 - 2007
Contrat de professionnalisation (1 an)
* Mise en place du recrutement par alternance sur la région Bourgogne/Franche-Comté :
En interne : promotion et développement des contrats par alternance auprès des RRH et Directeurs d'Etablissement et amélioration du processus de recrutement actuel.
En externe : création d'un partenariat sur la région entre les écoles, centres de formation et la SNCF.
Référent interne avec l'OPCA.
Objectif : tenir les enjeux nationaux demandés c'est à dire une augmentation des embauches de contrats par alternance (1% de l'effectif en 2006 puis 2% et 3% sur les années suivantes, représentant une centaine de contrats)
* Organisation d’un séminaire national du réseau des Correspondants régionaux des Travailleurs Handicapés
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Kéolis Besancon
- Assistante RH
Paris
2006 - 2006
De juin à septembre 2006 : CDD
* Recrutement
* Mise en place d’un tableau de bord d’indicateurs de performance
* Administration du personnel
D'avril à juin 2006 : Stage
* Participation au plan d’action 2006 contre l’absentéisme
* Administration du personnel
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Nouveau Théâtre de Besançon
- Stagiaire RH / Comptabilité
2003 - 2004
Novembre 2003 et janvier 2004: (dans le cadre du Bac Professionnel)
Gestion du personnel, comptabilité générale/salaires, secrétariat, standard
