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Brigitte AUBINE

Paris

En résumé

DRH Expert, groupe Finaxim met à la disposition des entreprises des consultants expérimentés pour les assister sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines.
Nos domaines d'intervention :
- Emplois et compétences
- Carrières et mobilités
- Rémunérations individuelles et collectives
- Relations sociales et règlementation
- Recrutement et formation
- Communication interne
- Conditions de travail, d'hygiène et de sécurité
- Gestion de la diversité
- Reconnaissance et motivation des équipes

DRH à temps partagés auprès de SSII et de PME industrielles ou de services.

En savoir plus :Array , Agence DRH Expert, Ile de France.

Membre de l'association Créactives, Entreprendre au féminin.Array

Mes compétences :
Audit
Coaching
Coaching individuel
Communication
Communication efficace
Conduite du changement
Droit
Droit social
Entretien individuel
MBTI
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe Finaxim - Dirigeant associé

    Paris 2009 - maintenant DRH à temps partagé et conseil opérationnel sur des projets RH.

    - Accompagnement dans la mise en place de projets et outils RH : GPEC, entretiens (annuel, professionnel, mi-carrière,...), audit social,
    - audit d'organisation RH et proposition d'organisation pour une société dans le domaine de la petite enfance,
    - accompagnements de prise de poste (management et postes RH)pour différentes sociétés de service et industrielles,
    - diagnostic et préconisations concernant la mobilisation des équipes pour une entreprise du BTP,
    - accompagnement d'un comité de direction dans l'élaboration de son projet d'entreprise pour une entreprise du BTP,
    - divers formations: l'entretien de recrutement, les entretiens professionnels et annuels, le management opérationnel, la gestion humaine du changement,droit du travail pour non juriste
    - accompagnement dans la mise en place des représentants du personnel,...
    - recrutement
    - professionnalisation en RH

  • Links Ressources - Consultante

    2008 - 2009 - Conseil en management opérationnel
    - Conseil en management des ressources humaines
    - Conseil et développement du potentiel humain

  • Parkeon - Directeur des Ressources humaines

    Paris 2003 - 2007 Les principales missions :
    Définition de la stratégie des ressources humaines
    Management d'une équipe de 12 personnes en Europe et aux Etats Unis
    Gestion du changement (fusion, acquisition et cession)
    Conseil et développement du potentiel humain
    Développement de la communication interne

  • Schlumberger - Responsable des Ressources humaines

    Paris 1997 - 2003 Au poste de Responsable de ressources humaines
    de 1997 à 2000 - Division Cartes à puces - Site Orléans et Tours
    Division rachetée par Schlumberger à Sligos. Participation à l'intégration des équipes dans le groupe Schlumberger en plus de la fonction classique de RRH.

    De 2000 à 2003 - Division e-City - Site de Besançon
    Fonction classique de RRH. Missions spécifiques: préparation à la sortie de la division (7 sites en France, Europe et USA)du groupe Schlumberger sur le plan des relations sociales, de la rationalisation des effectifs,...

Formations

  • HEC

    Jouy En Josas 2007 - 2008 Mémoire: Human Resources Management as a change agent: Reflection from the Field

Réseau

Annuaire des membres :