Brigitte Paysant
De solides compétences transférables sur un poste d'assistance de chef de projet
Un bac G1 (techniques administratives) en poche, j'ai préféré entrer immédiatement dans la vie active dès mes 18 ans.
J'ai intégré un poste administratif dans une unité de production en 1976 où je découvre le monde du travail.
En 1981, en changeant d'employeur, je découvre la fonction de gestion du personnel et sa diversité derrière la rigueur liée au respect des obligations administratives et l'intérêt apporté par les rapports humains.
En 1988, je travaille au sein d'un groupe unissant plusieurs entreprises. Plusieurs conventions collectives, des accords d'entreprises, plusieurs structures juridiques devant répondre à des obligations sociales différentes constituent l'univers dans lequel je vais poursuivre mon évolution professionnelle pendant 22 ans.
En 2011, j'effectue un CDD sur un poste administratif, dans la fonction publique.
Dans un même temps, à l'issue de 2 années d'exercice, je mets fin à un mandat de trésorière dans une association (danse)
Aujourd'hui, forte de mes expériences professionnelles et des compétences acquises, je désire travailler dans une petite structure pour participer à l'élaboration et la mise en place de projets.
Je désire réussir ce que j'entreprends. Mes qualités telles que rigueur, sérieux, discrétion, persévérance, alliées à un côté rieur, curieux et ouvert, m'ont permis de gérer les changements qui se présentaient régulièrement.
1 contact2011 - 2011Service Certification Formation Emploi
Dans le cadre du suivi de différents dossiers, vérifications et enregistrements de données sur logiciels appropriés
1988 - 2010Groupe d'entreprises d'environ 300 salariés répartis sur 6 structures juridiques différentes
Etudes de dossiers
- Développer de projets; de la recherche et la collecte des informations nécessaires à l'analyse de la situation de départ jusqu'à la réalisation des actions à mener et la formalisation de supports de suivis
Exemples de dossiers traités :
- création d'entreprise : obligations sociales liées au statut et à l'effectif de l'entreprise, déclarations auprès des institutions, actualisation des contrats de travail, paramétrage des paies,
- rapprochement d'entreprises : analyse des bulletins de salaires établis par cette nouvelle entreprise, identification des particularités, actualisation des contrats de travail, paramétrage des paies,
- rédaction cahier des charges et mise en place de nouveaux logiciels de paie et de gestion du personnel avec prestataires GSI ou Cegid (Zadig - Ressource - Hypervision - RH Place)
- application de nouvelles dispositions légales (mandats sociaux - nouvelles modalités de paies telles que le calcul des avantages en nature par exemple, ou la création de nouvelles cotisations)
Gestion administrative du personnel
- suivre les dossiers du personnel
- établir les cotisations, déclarations, provisions comptables,
- référente sur suivi des logiciels de paie et de gestion du personnel
- préparer et chiffrer les budgets des rémunérations, suivre et analyser les écarts, actualiser les données
- organiser les élections des représentants du personnel
Veille juridique (réglementation sociale - droit du travail, jurisprudence, conventions collectives, cotisations)
Transmission de savoir-faire
1981 - 1988Gestion administrative du personnel
- secrétariat du Chef du Personnel
- gestion des contrats de travail
- suivi des droits des salariés (congés payés, absences, etc)
- paies (saisies - contrôles)
- déclarations et cotisations sociales
- suivi des contrats de travail temporaires
- chiffrage du budget des rémunérations
1976 - 1981Transmission d'informations entre l'entreprise et le siège social
Suivi des stocks