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Brigitte WILKESMANN

STRASBOURG CEDEX 2

En résumé

A l'issue d'une formation en management des organismes sociaux et forte de mes expériences en management, gestion, ressources humaines, je souhaite participer au pilotage et développement d'une structure dans un
environnement stimulant.

Ma valeur ajoutée ? Mes convictions, mon implication et mon expérience

- Engagement auprès des publics fragilisés,
- Développement de nouvelles prestations
- Expérience de plus de 10 ans dans le domaine

Les secteurs ? social ou médico-social, la formation, l’insertion par l’économique.

Cependant, ma capacité d'adaptation et ma curiosité intellectuelle me permettront également de m'intégrer dans d'autres types de structures, telles que les agences d'intérim ou les PME.

Mes compétences :
Manager des équipes pluridisciplinaires
Communiquer sur des actions
Concevoir des projets
Veiller au respect des obligations légales
Superviser le recrutement des permanents
Organiser et coordonner les activités
Fédérer, motiver et animer des équipes
Développer et suivre l'activité commerciale (CA 2.
Analyser les données d'activité et identifier des a
Garantir la satisfaction des clients et des bénéfic
Réaliser un suivi budgétaire (gestion d'un budget
Motiver et animer des équipes
Concevoir des outils :  Tableaux de bord de gestio
Participer à la définition des orientations stratég

Entreprises

  • Ehpad St Joseph - Chargée de projet

    2019 - 2019 Rechercher des financements pour  des projets et contribuer à la réponse aux appels d'offres. Animer des groupes de travail sur l'organisation du travail entre les services. Elaborer une enquête quantitative sur le climat social.  Réaliser une étude qualitative sur les conditions de travail des soignants .  Analyse et préconisations
  • Meinau Services - Directrice adjointe

    2008 - 2017 Co-piloter la gestion administrative, économique et financière 
    Superviser la gestion des ressources humaines : recrutement et suivi des heures réalisées, maîtrise de la masse salariale,
    Accompagner et développer les compétences internes (12 chefs d'équipe, 2 accompagnants socio professionnels, 1 responsable Rh et 2 conducteurs de travaux,  3 assistantes  et 1 comptable)
    Contrôler  l'application des obligations légales et réglementaires
    Gérer le fonctionnent opérationnel
    Organiser et coordonner les activités 
    Conduire la réalisation des prestations 
    Animer le dialogue social 
    Evaluer les actions en faveur des bénéficiaires
    Représenter l'association auprès des interlocuteurs internes et externes
  • Meinau Services - Responsable ressources humaines

    1994 - 2008 Recruter
    Suivre les indicateurs RH
    Gérer les carrières Etablir les plannings 
    Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
    Administrer le personnel
    Superviser les paies 
    Animer les relations avec les IRP
    Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation

Formations

  • IPAG De Strasbourg

    Strasbourg 2018 - 2019 Master 2

    Acquérir une vision globale de la gestion des risques sociaux  (personnes âgées, enfance, famille, personnes
    handicapées, lutte contre l'exclusion)  et des acteurs en charge de la gestion de ces risques afin d'être capable d'identifier les synergies d'action entre acteurs sur un territoire local.  Maîtriser des outils de management stratégique et opérationnel dans le domaine de la gestion de projet
  • Université Marc BLOCH

    Strasbourg 2000 - 2001 DUPM : RH

    DU des pratiques du management : option ressources humaines
  • Université Des Sciences Humaines De Strasbourg USHS

    Strasbourg 1982 - 1990 DEA EN SOCIOLOGIE

Réseau

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