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Brossier JEAN-PIERRE

Toulouse

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Toulouse ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

ACCES RH recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour un agence de service à la personne : un première expérience sur ce type de poste ou dans le secteur de l'intérim est demandée.

Mes compétences :
Consultant en recrutement
Chargé d'affaires
Management

Entreprises

  • ACCÈS RH - Chargé de recrutement

    Toulouse 2012 - maintenant Développement commercial
    Conseil
    Recrutement

  • Défense Mobilité Toulouse - Responsable relations entreprises

    2006 - 2012 - Chargé du placement du personnel du Ministère de la Défense en reconversion, cette fonction nécessite des compétences dans le domaine des relations commerciales avec les entreprises (Développer et fidéliser un portefeuille, présenter les offres de service adaptées aux besoins du client, mettre en place et évaluer un partenariat, proposer aux entreprises les profils ayant les compétences recherchées, organiser des évènementiels), dans le domaine de l’accompagnement des candidats (Evaluer les compétences, valider un projet professionnel réaliste et réalisable, proposer un plan d’actions, effectuer le suivi des actions et proposer des axes d’évolution).
    - En tant que chef du service placement au sein du pôle, je devais également animer et orienter les actions des chargés de relations entreprises (CRE) situés dans ses Antennes de Midi-Pyrénées (hors dpt 65), du Limousin et du Lot et Garonne

  • Armée de Terre - Chargé du contrôle de gestion Pilotage

    2002 - 2006 Mettre en place des indicateurs de suivi suite à la déconcentration de l’activité reconversion de l'Armée de Terre en région. Elaborer une carte stratégique pour le contrôle de l’efficience de l’activité reconversion. Rédiger un cahier des charges fonctionnel pour la création d’un SIRH déployé au niveau national.

  • Ministère de l'Outre-Mer - Chargé de la formation professionelle

    2000 - 2002 Assurer une veille permanente du besoin de formation en vue de création ou de mise en sommeil de filière. Déterminer le cout prévisionnel de chaque filière Concevoir le calendrier des formations du centre.Organiser les évaluations finales en liaison avec les professionnels. Planifier les besoins en investissement de chaque filière. Assurer le suivi (présence stagiaires, emplois du temps, coûts) de chaque filière conformément aux directives de la cour des comptes européennes

  • Service National de Marseille - Chargé de la Journée d'appel de préparation à la Défense

    1997 - 2000 Mise en place, convocation, organisation et exploitation résultats des journées d'appel de préparation à la Défense dans les régions PACA et Languedoc-Roussillon.

  • Service National de Marseille - Chef de groupement d'administration

    1995 - 1998 Traitement de toutes les demandes des administrés devant effectuer leur service national de leur recensement à leur affectation.

  • Armée de Terre - Agent administratif dans une unité opérationnelle

    1985 - 1993 Calcul et paiement des salaires du personnel appelé de l'unité.
    Calcul et paiement des indemnités de déplacement de l'ensemble du personnel de l'unité
    Tenue des dossiers du personnel

Formations

Réseau

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