Bruce NATEK
Consultant, Norsys
Chef de projet d'une TMA au RSI (régime Social des Indépendants) depuis 2009, j'interviens sur ce projet depuis 2006.
Avant tout passionné d’informatique, j’ai su orienter ma carrière vers du management d’équipe sans perdre mon intérêt pour les aspects techniques. Je m’attache à trouver, dans les missions qui me sont confiées, l’espace nécessaire à ma créativité et ma curiosité.
Rapidement autonome, j’ai toujours su m’adapter aux contraintes techniques, méthodologiques, fonctionnelles et même culturelles des projets sur lesquels je suis intervenu, c’est pourquoi je suis motivé par la perspective de nouveaux challenges.
Si mon profil vous interresse, n'hésitez pas à me contacter : bruce.natek@free.fr
56 contactsEncadrement d’une équipe de 15 personnes dans le cadre d’une TMA pour l’un des principaux organismes de Retraite des indépendants
o Planification des activités d’assistance MOE / MOA
o Pilotage et suivi des activités de maintenance applicative (planification des taches, conduite de réunions, suivi des charges et des délais, suivi des indicateurs).
o Reporting projet auprès du client et du management
2006 - 2009Dans le cadre d'une TMA pour un des principaux organismes de Retraite des indépendants :
o spécification et mise en oeuvre des demandes d'évolutions et traitement des anomalies du système.
o Expert fonctionnel dans le cadre de la mise en place du projet ISU (Interlocuteur Social Unique)
o Mise en place et suivi d’une cellule d’assistance MOA spécifique dans le cadre du projet ISU (3 personnes)
2002 - 2005Conception et réalisation du moteur de paie et gestion des précomptes dans le cadre de la refonte du système de paie de la PPR :
o 800 000 agent payés
o environ 80 000 calculs de paie par mois
o Gestion de la rétroactivité sur 20 ans d’historique
o Gestion des précomptes mensuels à la source
o Gestion du précompte de l’impôt à la source.
o Responsable du paramétrage de l’application cible.
o Coordination fonctionnelle
1998 - 2001Responsable application Paie et Gestion des Ressources humaines Hospitalières
o Conception et développement du module Paie et GRH
o Déclarations de fin d’année (DADS, ASSEDIC, URSSAF…)
o Assistance technique et fonctionnelle aux utilisateurs
o Analyse et développement (maintenance applicative)
o Migrations de données
o Validations et tests
o Mise en place de l’Euro
o Formations clients