Bruno Colin

Fondateur d'une entreprise d'insertion par l'activité économique, puis responsable d'un observatoire de la télévision pour enfants dans le cadre d'un festival international, j'ai ensuite créé une structure d'accompagnement des associations culturelles qui interviennent dans le champ social. Cette structure, Opale, est aujourd'hui un centre de ressources national sur la filière culture pour les DLA, dispositifs locaux d'accompagnement des activités d'utilité sociale et des des entreprises de l'économie sociale et solidaire. J'ai été également auteur de différents articles sur l'action culturelle dans les quartiers et le lien entre culture et économie solidaire.

Maintenant, je me consacre à la création d'un centre de ressources, d'échanges et de formation sur les transitions de vie et les processus (rituels, retraites, expériences de créativité...) qui permettent de vivre ces changements avec plus de sérénité. Mon site internet est à l'adresse www.lacheminee.fr
Les formations pour les soignants et les éducateurs sont privilégiées, notamment à partir de techniques pédagogiques issues des arts de la scène.

Je développe actuellement une méthode d'accompagnement au changement pour les organisations en m'appuyant sur la lecture des transitions de vie et des rites de passage qui suivent le mouvement cyclique de mort-renaissance décrit par les ethnologues en trois stades : séparation de l'état antérieur, marge ou entre-deux, agrégation ou accès à un nouvel état. Chacune de ces étapes a ses particularités et ses propres "difficultés de passage", qu'il est intéressant voire capital d'étudier (ou de visiter par diverses techniques d'exploration des profondeurs) :
- difficulté à mettre le mot "fin" sur une période révolue,
- impossibilité de consacrer du temps à des phases de gestation, de ré-création et de maturation face aux contraintes de rapidité et productivité,
- résistance à ce qui advient, à la nouveauté, à l'appel du changement.