Bruno DUPEREY

- J'anime une équipe de 6 collaborateurs qui viennent en soutien auprès de 20 établissements répartis sur toute la France : conseil sur la paie, sur la législation sociale sur un périmètre de 2000 salariés dans un contexte multi-accords
- Je supervise l’administration du personnel en coordination avec les RRH...
- J'assure le contrôle des bulletins de salaire et STC
- Je contrôle l’ensemble des déclarations sociales du groupe
- J'établis régulièrement et à la demande des tableaux de bord de masse salariale, effectif, NAO, BS
- J'assure la veille réglementaire sociale et paie , je fais monter en compétence mon équipe
- Je prends en charge toutes études particulières
- Je fais évoluer les procédures du service afin de fiabiliser toutes les opérations liées à la paie en mettant en place les contrôles et les analyses adéquats
- Je travaille en étroite collaboration avec le service comptable et le service informatique
- Je suis en relation avec les partenaires et organismes
- Je prends en charge les contrôles URSSAF
- Je conseille et assiste les responsables de centre de profits et managers
- J'effectue le paramétrage du SIRH directement et avec notre partenaite externe
- Relation avec le Mandataire et l'Administrateur Judiciaire pour 7 sociétés du Groupe depuis leur mise en RJ

Collecte d'informations pour les paies et traitements
Contrôles de cohérences, formateur et support paie
Conseils et assistance aux managers de sites.
Relations avec les partenaires externes (Mutuelle, Prévoyance, URSSAF, ...)
Assistance et conseils aux clients internes (30 sites de production)
Parametrage du SIRH, assistance aux utilisateurs, rédaction de Process, mise en place de matrices.
Relation avec le prestataire externe du SIRH, administration du SIRH et déploiement en saisie, consultation distante.
Etablissement / contrôle et supervision des charges, justification des comptes.
Administartion du personnel, veille sociale.
Requêtes, statistiques, tableaux de bord, études spécifiques.
Projets transverses, études des besoins, analyse de faisabilité...
Mes missions sont larges et variées dans le cadre de toutes les demandes de la DRH et de la DAF.
Progiciel CEGID RH PLACE (ex CCMX).

Ensemble des missions confiées à un RRH

Administration du personnel
Optimisation du GTA et du traitement de la paie
Assistance, accompagnement et conseils aux managers
Tableaux de bord
Etudes spécifiques
Mise en place d'une GPEC
Responsable paie sur CCMX, parametrage et requêtes
Recrutement, discipline, licenciement
Formation, du plan prévisionnel au bilan (2483)
Relation avec les IRP
Relation avec les partenaires externes
...

Maintenance, évolution et mise à jour du SIRH (CCMX RH PLACE) en paie, administration du personnel et lien avec la formation.
Constitution de requête sur QUERY, gestion des codes d'accès avec hiérarchisation pour 6 sociétés et 113 établissements pour + 6 000 salariés pour la France.
Contrôle et traitement des remontées des centres de profits, résolution de problèmes dans CCMX, paramétrage direct ou en relation avec un consultant.
Gestion de A à Z pour un portefeuille de 13 restaurants soit 800 paies, remplacement de gestionnaires absents, traitements et établissements des charges, mise en paiement des acomptes et salaires, déclarations sociales et fiscales avec MAJ et paramétrage, MAJ du paramétrage du pont avec la comptabilité, tableaux de bord et traitements spécifiques sur demande.
Administration du personnel, de l'entrée du salarié (contrat) à la sortie (STC).
Formateur au siège pour groupe composé de Directeurs de centres et Employées Administratives, formateur sur site en spécifique.
Rédaction de procédures et book paie et administration du personnel.
Mise en place de tableaux de suivi de subventions et aides pour la DAF et les Commissaires aux comptes.
Interface avec les autres services tant des RH que de la comptabilité.
Interlocuteur direct du prestataire CCMX et des 113 restaurants pour CCMX.
Astreinte avec prise de main le week-end et le soir.

Responsable de l'ensemble des traitemenst paie sur SEDIT MARIANNE et BUSINESS OBJECT pour les requêtes.
Supervision traitement et contrôle de la paie pour les 9 établissements de la ville (Centre municipale de santé, Centre culturel, colonnies de vacances, centres de loisirs, Centre Communal d'Action Sociale, ...).
Supervison de la gestion de maladies et AT avec mise en place de suivi par type entre autre.
Etablissement et contrôle des charges, relation avec les organismes y compris la sous préfecture.
Conseil et assistance aux responsables de services.
Déployement du SIRH en collaboration avec la DSI.
Gestion de l'administration du personnel, Contrats, Arrêté municipaux, avenants, mutations, jusqu'au STC.
Gestion dans son intégralité des chômeurs de la Ville, calcul et gestion des droits, indemnisation.

Responsable Paie pour huit sociétés dont 1 Entretien des espaces verts, 1 sécurité et gardiennage, 6 nettoyages dans le cadre d'un CDD.
Supervision et établissements des paies, des charges et déclarations via SAGE Ligne 500.
Contrôle et justification des écarts en comptabilité pour la partie sociale avec formation de deux chefs comptables aux analyses des éléments chiffrés de paie.
Paramétrage et justification de comptes pour la DAF.
Etablissement de procédures et mise en place de tableaux de contrôles et de bord.
Mise en place de tableaux de bord, traitement spécifiques à la demande.
Calcul des effectifs dans le cadre du renouvellement des IRP.

Sur le site ma mission est très large, je suis rattaché au Directeur du site et à la Direction Générale au Siége.
Je suis membre du comité de Direction du site.
Je suis en charge de l'administration du site, relation avec la préfecture car l'établissement est classé puisqu'il utilise des produits fortement toxiques (mercure, cyanure, cadmium, tour réfrigérée, ...), l'activité fonctionne 24h/24 et 7j/7.
Je supervise les services généraux ainsi que le service fournisseur matières et matériels.
J'ai en charge le service facturation et reporting.
Durant les huit premiers mois de ma prise de fonction, j'effectue le contrôle de gestion qui ensuite sera confié à une personne exclusivement recrutée pour cette fonction.
Je manage les Ressources Humaines, l'administration du personnel, la paie, la formation, le recrutement, les relations avec les IRP ainsi que le renouvellement de ceux-ci, relation et négociation avec les syndicats et représentant de l'administration, l'infirmière m'est directement rattachée.
Je suis présent dans toutes les instances, CE, DP, CHSCT...
J'ai collaboré à la mise en place d'un PEE devenu PEG.
Je mets en place et mets à jour les tableaux de bord, calcul et gère les budgets.
Je gère le service de la cantine.
Je forme les personnes et assiste les managers en droit du travail.
Je gère le service informatique qui passe d'une gestion de 2 pc réseaux à 100 pc réseaux via 3 baies reliées par fibre optique avec mise en place de serveurs et accès internet.
Je suis en charge de la sécurisation des accès du site et mets en place la gestion par badge des entrées et sorties.
Je suis l'administrateur local du réseau et le backup de l'administrateur réseau du groupe.
Controle de gestion production.

Management d'équipe en comptabilité générale et auxilaire.
Etablissement du bilan et de ses annexes.
Suivi et gestion des immo.
Comptabilté analitique, gestion de trésorerie, contrôle de gestion.
Relations avec les banquiers.
Expertise sur litige chantiers.
Suivi et analyse de rentabilté des chantiers.
Management du sercie informatique.
Management du service assurances, gestion des sinistres.