Bruno Pacifici

Responsable de Recrutement et Développement RH depuis 2009

• RECRUTEMENT
Pilotage d’une équipe de chargés de recrutement : 3 personnes
- Animation, pilotage, incentives : définition de la stratégie de recrutement en collaboration avec la Direction Commerciale
- Suivi des objectifs : 80 recrutements pour 2012
- Réunion de service
- Mise en place d’outils de sourcing ; jobboard, CV thèque
- Gestion des relations écoles et des partenaires emplois (cabinet de recrutement, intérim)
- Recrutement des profils du staff : ingénieurs d’affaires, comptable, assistante de Direction, chargé de recrutement, Directeur des Opérations
- Recrutement Profils Techniques
- Coaching des collaborateurs (simulation entretien client, conseil en formation)

• GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Contrat de travail
- Suivi administratif des nouveaux contrats : DUE, Période d’essai…
- Veille et participation à la mise en place des accords d’entreprise : accord emploi des séniors, égalité Homme Femme
- Gestion des conflits : sanctions, procédures de licenciement, accord transactionnel, rupture conventionnelle
- Suivi de la convention Syntec
- Veille juridique
- Gestion des emplois et compétences
- Redéfinition du support des Entretiens Annuels
- Plan de formation (budget et relations partenaires de formation)
- Relations avec le Fafiec (OPCA)
- Choix et mise en place des outils de travail (formalisation des besoins, Outils GPEC, Pilotage RH…)


Chargé de Recrutement Senior de 2007 à 2009

- Optimisation des stratégies du recrutement
- Rôle de conseil et de support auprès des Managers Opérationnels.
- Conception et animation des actions liées au recrutement : cooptation, communication.
- Recrutement du Personnel du Siège (Direction, Commerciaux, comptables, assistantes…)
- Recrutement d’ingénieurs Informaticiens et de consultants.
- En charge des relations avec l’APEC, l’ANPE, Centre de formation et écoles d’ingénieurs
- Création d'un guide d'entretien à l'attention des Team Leader basés en région (ANTARES Services de 2008 à 2009)

En charge de plusieurs missions RH :
- Coaching des collaborateurs (simulation entretien client, conseil en formation)
- Mise en place d’une politique de cooptation

Recrutements et ventes de prestations de techniciens et d’ingénieurs dans le respect de la norme qualité ISO 9001 -2000:
Recrutement et vente de candidatures de techniciens et d’ingénieurs en informatique et télécom
Prospection, analyse et compréhension des besoins, rendez-vous prospects et clients, rédaction de fiches de poste, négociation commerciale,
Recherche et sélection des candidatures, entretien et validation des candidats, test de personnalité et prise de références professionnelles,
Mise en adéquation des compétences et aptitudes des candidats avec les exigences du poste et les contraintes spécifiques du client,
Vente des dossiers de candidature, organisation des entretiens et débriefing, conseil et guide dans le choix du bon candidat,
Accompagnement pour la prise de poste et suivi RH et technique.
Encadrement d’un Consultant Junior, d’un Chargé de Recherche et d’une stagiaire
Gestion des collaborateurs de 7 à 29 personnes
Gestion de comptes : IBM France, Proservia, Kholer, Uniross…

SSII évoluant dans le domaine de l'informatique de gestion (Banque-Finance-Assurance-Distribution) : Effectif moyen >50 pers.

- Commerce
Vente de prestations intellectuelles en régie et forfait
Prospection, et développement d’un portefeuille clients et prospects
Recherche de partenariats (Editeurs, SSII, Distributeurs)
Sélection fournisseurs (matériels, prestations intellectuelles)
Rédaction de propositions commerciales et des contrats de prestations (clients finaux et sous-traitants) et suivi des prestations
Gestion des collaborateurs de 12 à 17 personnes
Ouvertures de comptes: BAREP, Aviva, B* Capital, Crédit Lyonnais DCMC, CPR, Arval, MAG –INFO / SDDC, Pirelli Câbles, ARAMICE, Accenture, UPC, France Telecom (expertel, alapage.com, SNPI…) Clarins, Ponticelli…

- Recrutement
Suivi et mise à jour de la candidathèque.
Rédaction des annonces de recrutement et mise en ligne sur différents sites de recrutement (Apec, Monster, lesjeudis, APR-Job, E-Recrut)
Sélection des candidatures, Pré-qualification par entretien téléphonique, Conduite d’entretiens en autonomie (consultants, ingénieurs d’affaires/commerciaux) et Sélection des candidats
Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs
Rédaction du contrat de travail
- Marketing
Création de supports de communication (lettres, plaquettes commerciales, objets publicitaires).
Création d’argumentaires de vente,
Analyse des retombées des actions de communication