Bruno Rameaux
Directeur des Ressources Humaines - Membre du Comité de Direction, Groupe GCC
Expérience de DRH Généraliste dans les secteurs de l'industrie, logistique, BTP sur des postes opérationnels et dans des environnements métiers variés : activités commerciales, site industriel, activités de services et Corporate.
Compétences :
Animation d'une politique/équipe RH, accompagnement des changements d'organisation, talent management, développement des compétences, relations sociales, pilotage de projet
127 contactsGCC - Groupe national du secteur de la construction
C.A. : 450 M€, 1.400 salariés
- Création de la fonction de D.R.H.
- Elaboration et développement de la politique de gestion et de développement des Ressources Humaines pour accompagner le développement du Groupe
Management : 16 personnes
2009 - 2009DHL SUPPLY CHAIN
C.A. : 400 M€, 4.200 salariés en France
management de transition
- Pilotage d'actions de restructuring : procédures PSE
- Négociation d’accords collectifs : accord de méthode, G.P.E.C.,
2006 - 2008Groupe FagorBrandt
N° 1 français et 5ème européen du marché électroménager
C.A. : 750 millions €, 4.200 salariés en France
Principales marques : Brandt, Fagor, Sauter, De Dietrich, Vedette, Thomson
Produits : appareils électroménager en lavage, cuisson, froid
Sites : 4 Sociétés, 5 sites industriels, 2 business units (commerce, services)
Principales réalisations
- Développement RH : mise en œuvre de nouveaux outils et procédures RH
- Relations sociales : Négociation accords collectifs : participation, GPEC,régime de protection sociale, accord de méthode
- Plan de Sauvegarde de l’Emploi
- Communication : gestion de crise (PSE)
2001 - 2005Directeur Ressources Humaines - Activités de services
Société Brandt Customer Services - Saint Ouen l’Aumône (95) - 380 salariés, C.A. 50 M€
Négociation d’accords collectifs ARTT, intéressement, santé & prévoyance et régimes de retraite
Gestion d'un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
Communication post plan social
Mise en oeuvre d’un projet d’entreprise
Certification ISO
2000 - 1998Directeur Ressources Humaines - Site industriel de Vendôme (41) Fabrication d’appareils de cuisson : 400 salariés,
Principales réalisations
Plans de développement et de recrutement de nouvelles qualifications,
Gestion de la polyvalence et polycompétence
Négociation d’accords : ARTT, intéressement,
Communication interne
Directeur Ressources Humaines, Responsable RH Division Commerciale - Brandt Commerce, SRDM, SODAME, GROUPE THOMSON ELECTROMENAGER
1991 - 1997- 1994-1997 DRH - Brandt Commerce - Rueil (92)
équipes commerciales, marketing et back office - 550 collaborateurs
- 1991-1993 Adjoint au D.R.H. des Sociétés SDRM (marques Thomson et Sauter : 150 collaborateurs et SODAME (Brandt) : 180 collaborateurs
Principales réalisations:
Développement RH : campagne de recrutement,d'intégration,de formation de chefs de secteurs
Gestion des plans de formation
Gestion de la communication interne