BUFFARD-MOREL Philippe
Collaborateur de groupe, CG05
Militaire au sein des troupes de montagne pendant près de 25 ans, dans des unités opérationnelles (27e BCA d'Annecy et 4e RCh de Gap)et unités d'instruction et de formation(EMHM de Chamonix, CIECM de Barcelonnette et CFIM de Gap), j'ai rejoint aujourd’hui le Conseil Général des Hautes-Alpes en qualité de collaborateur de groupe. Je mets mon expérience et mon savoir-faire acquis dans les domaines du relationnel en général, de l’organisation, du management et de la communication en particulier au service du groupe de conseillers généraux représentant la majorité départementale.
DOMAINES DE COMPÉTENCES/EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
-COMMUNICATION ET RELATION PUBLIQUE
Chef du protocole, chargé des relations publiques
.2003 / 2008 Chef de cabinet du commandant d’armes de Barcelonnette
-MANAGEMENT
Responsable du fonctionnement général d’un organisme de formation
.2008/2010 Directeur du centre de formation initiale militaire - Gap
.1996 /1998 Administrateur d’une unité militaire de soutien - Barcelonnette
-GESTION DE CRISE
Opérations militaires extérieures en zones de conflits
.2003 et 2006 Ex-Yougoslavie et Afghanistan Soutenir les opérations militaires de « maintien de la paix » - 6 mois de mandat ONU - Instruire des officiers Afghans à leur fonction opérationnelle - 5 mois de mandat OTAN
-RESSOURCES HUMAINES
Organisation, recrutement, gestion, mise en formation et condition du personnel
.1998 / 2003 DRH en école militaire - Chamonix-Mont-Blanc
-FORMATION
Individuelle et collective
.2008 / 2010 Directeur du centre de formation initiale militaire - Gap
.1987 / 1994 Instructeur en corps de troupe - Annecy
FORMATIONS QUALIFIANTES
2004 Actions de formation en communication (SIRPA Terre)
2001 Qualification en GRH militaire
1996 Diplôme de l’enseignement militaire supérieur du 1er degré
1986 Niveau DEUG A
1983 BAC D
2008 - 2011MANAGEMENT
Responsable de la création, de l'expérimentation et de la montée en puissance
d’un nouvel organisme de formation
- 2008 / 2010 Directeur du centre de formation initiale militaire - Gap
. Concevoir une nouvelle structure de formation centralisée (450 pax) 1000 candidats par ans; 100 personnes d'encadrement en vue de la généraliser au sein de l'armée de terre.
. Expérimenter ce projet pendant 3 mois en taille réelle et rédiger un rapport d'expérimentation
. Monter le projet en puissance et le rendre opérationnel pour l'été 2010 (réalisé avec succès)