B. Pauline

- GPEC
- Accompagnement RH du changement
- Etudes sur les emplois

- Trouver la ou les meilleures solutions en matière de formation professionnelle pour les clients de la société en fonction de leurs besoins, contraintes et objectifs (dans le cadre de leur plan de formation ou d’un besoin ponctuel).
- Rédaction, diffusion et dépouillement d’appels à compétences.
- Planification des formations.
- Prospection et acquisition de nouveaux formateurs.
- Entretiens physiques avec les structures de formation dans le cadre du processus qualité.
- Négociation avec les structures de formation.
- Traitement d’appels téléphoniques entrants et sortants.
- Gestion d’appels d’offre.

- Construction d’un référentiel d’activités et de compétences (métier du contrôle de gestion et de la finance)
- Création d’une grille d’évaluation des compétences
- Elaboration d’un plan d'ajustement des RH
- Optimisation de la gestion des mobilités internes (construction de parcours de carrières)
- Rédaction de rapports d’études, de comptes-rendus et réalisation de présentations Powerpoint