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Celine VASSEUR

SEINE-ET-MARNE

En résumé

Diplômée d'un DESS en Psychologie du Travail et certifiée coach, je présente 15 années d'expérience dans le développement des Ressources Humaines au service de TPE, Start-up, PME, Groupes et EPA.
Mon objectif : mettre à profit mon expertise en évaluation et management des compétences au sein de votre entreprise afin que vos collaborateurs deviennent des accélérateurs de croissance.

Mes compétences :
Recrutement
Tests psychotechniques
GPEC
Plan de formation
Bilan de compétences
Coaching
Orientation professionnelle
Ressources humaines
Management
Droit du travail
Relations sociales
Conduite du changement
Stratégie
Conduite de projet
Gestion des carrières
Risques psychosociaux

Entreprises

  • Profils & Performance 77 - Fondatrice et Dirigeante

    2015 - maintenant Profils & Performance 77 se positionne comme le partenaire privilégié des entreprises désireuses d'établir un contrat gagnant/gagnant entre son organisation et ses collaborateurs.

    Notre approche regroupe 3 expertises complémentaires :
    - Ressources Humaines
    - Psychologie du Travail
    - Coaching

    Nos missions :
    - Recrutements individuels et volumineux : pratique de l'assessment center
    - Evaluation du personnel et pilotage des carrières
    - RRH temps partagé
    - Formations Performance RH

    Nos méthodologies d'évaluation allient la pratique de l'entretien avec les tests psychotechniques (personnalité et potentialités) et les mises en situation professionnelle.

    Profils & Performance 77 se consacre essentiellement aux entreprises de Seine et Marne et proche périphérie dans la mesure où la connaissance du bassin de l'emploi et des acteurs locaux contribuent également au succès de nos accompagnements.

    Pour en savoir plus : http://www.profils-et-performance77.com/

  • CCI Seine-et-Marne - Responsable Développement RH et Qualité de Vie au Travail - Membre du CODIR

    Marne-la-Vallée 2008 - 2015 Recrutée dans le cadre d'une création de poste, mon challenge à été de mettre en place un service RH jusqu'alors inexistant et de me faire reconnaître comme un Business Partner au sein d'une organisation comptant 320 collaborateurs évoluant dans un environnement multi-sites.
    Mes principales réalisations ont porté sur la mise en place d'une GPEC, l'accompagnement au changement d'une culture de plus en plus centrée sur le CA et dans un contexte de diminution des effectifs, le recrutement, la mise en place d'Assesment Center, la gestion des carrières, le pilotage du plan de formation, le conseil aux opérationnels, la gestion des relations sociales, le coaching de cadres.
    Membre du CHSCT, j'ai élaboré le document unique d'évaluation des risques professionnels , déployé un accord sur la prévention et la détection des risques psycho-sociaux et animé des COPIL sur le bien-être au travail.

  • PROFILS & CARRIERES - Consultante Ressources Humaines

    2003 - 2008 Profils et Carrières est un cabinet de conseil en Ressources Humaines. Au sein d'une équipe de 15 consultants, ma mission a consisté à développer et fidéliser un portefeuille clients TPE - PME - Groupes sur les prestations suivantes :
    - Audit RH
    - Recrutement
    - Evaluation psychotechnique
    - Bilan de compétences
    - Outplacement
    - Formation des managers aux pratiques RH
    - Dispense du titre de Tuteur en Entreprise
    - Prestations pôle emploi : OE - OP- BCA

    La possibilité de côtoyer différentes entreprises, la richesse des prestations RH et des outils mis à disposition, le retour positif des clients, le challenge lié à l'atteinte des objectifs m'ont donné le goût du résultat. Cela a confirmé ma volonté d'accompagner les entreprises en positionnant les Ressources Humaines au cœur de leur stratégie.

  • PARC ASTERIX - Chargée de recrutement

    Plailly 2002 - 2003 La première expérience est fondamentale dans l'impulsion qui sera donnée à notre carrière. Le PARC ASTERIX m'a offert l'opportunité de faire mes preuves en matière de recrutements intensifs en mode Assesment Center : pas moins de 400 recrutements de saisonniers en 4 mois sur des profils variés

  • Cabinets ABGOR SEARCH et EUROSELECTION - Chargée de Recherche stagiaire

    2001 - 2002 C'est en qualité de stagiaire que j'ai intégré ces deux cabinets. Ces expériences ont été très formatrices. J'ai découvert le métier de chargée de recherche pour des chasseurs de têtes et menais des évaluations psychotechniques pour les candidats short-listés.

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