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Cécile PORTES

Courbevoie

En résumé

Responsable paie et administration du personnel, j'ai acquis ces dernières années des compétences en gestion de projet en management d'équipes.

Je recherche un poste idéalement polyvalent, enrichissant et responsabilisant. J'ai aujourd'hui envie de rejoindre une entreprise ambitieuse et de porter avec elle un projet motivant.

N'hésitez pas à me contacter.

Mes compétences :
SIRH
Management
Déclarations sociales et fiscales
Veille juridique
controle de gestion sociale

Entreprises

  • Babilou - Responsable paie et Administration du Personnel

    Courbevoie 2011 - maintenant . Animation d'une équipe de 11 personnes ,
    . Fiabilisation de la paie via des contrôles internes, du
    paramétrage du logiciel de paie ,
    . Création et suivi de tableaux de bords,
    . Gestion et administration du personnel,
    . Relation avec les clients internes et gestion de
    l'ensemble des problématiques rencontrées,
    . Collaboration à des groupes de travail transverse,
    . Charges sociales mensuelles trimestrielles et
    annuelles et traitements annuels DADS-U… ,
    . Relations avec les partenaires sociaux,
    . Relations avec les organismes sociaux,
    . Gestion de la participatio

  • SNC L'EQUIPE - Responsable paie et Administration du Personnel

    2009 - 2011 . Animation d'une équipe ,
    . Mise en place d’un SIRH (pléiades, octime),
    . Fiabilisation de la paie par la mise en œuvre de
    contrôles, du développement des outils de paie en
    réalisant le paramétrage du logiciel de paie et en
    contribuant à son amélioration ,
    . Gestion et administration du personnel,
    . Relation avec les clients internes et gestion de
    l'ensemble des problématiques rencontrées,
    . Collaboration à des groupes de travail transverse,
    . Charges sociales mensuelles trimestrielles et
    annuelles et traitements annuels DADS-U… ,
    . Relations avec les partenaires sociaux,
    . Relations avec les organismes sociaux,
  • FACILICOM - Responsable Paie et Administration du personnel

    Sucy-en-Brie 2007 - 2009 . Encadrement, suivi et validation du service paie et
    administration du personnel ;
    . Gestion et administration du personnel (contrats et
    avenants ; D.U.E., attestations, visites médicales,
    absences ..) ;
    . Optimisation des procédures (paie, gestion des
    contrats, des maladies professionnelles et inaptitude
    …) ;
    . Veille sociale, paramétrage du logiciel de paie ;
    . Création et suivi des tableaux de bords sociaux
    (absentéisme, accidents du travail, turnover, maladies
    professionnelles, inaptitudes…) ;
    . Recherche constante de l’optimisation des coûts (taux
    A.T ; charges sociales …) ;
    . Charges sociales mensuelles trimestrielles et
    annuelles ;
    . Gestion des DASU, des contrôles URSSAF;
    . Calcul et gestion de la participation et de
    l’intéressement ;
    . Organisation des élections du Comité d’Entreprise
    des délégués du personnel ;
    . Bilan Social ;
    . Interface avec les services finances et informatique
    (provisions, maintenance évolutive du paramétrage) ;
    . Création d’un référentiel de paie pour les
    gestionnaires de paie et les opérationnels ;
    . Mise en place et déploiement de formation juridique
    et paie auprès des gestionnaires de paie et des
    opérationnels ;
    . Conseil et accompagnement auprès des
    opérationnels ;
    . Participation à des projets transversaux
    (amélioration de l’ERP, simplifier et sécuriser les
    contrats de
    Travail, optimisation des process…) ;
    . Gestion d’un service de hotline interne (gestion des
    problèmes de paie, informatique et comptable),
    détecter les questions récurrentes et mise en place
    de solutions ;
    . Recrutement des gestionnaires de paie ;
    . Gestion du Droit Individuel à la formation ;
    . Participation aux réunions des représentants du
    personnel ;
  • Gitec Travail Temporaire - Responsable Paie et Administration du personnel

    2002 - 2006 . Harmonisation des politiques salariales des
    différentes sociétés du groupe ;
    . Mise en place et suivi des tableaux de bords sociaux
    (absentéisme, budget des embauches …)
    . Suivi et validation de la paie permanents et
    intérimaires ;
    . Optimisation des procédures de paies intérimaires et
    permanents ;
    . Veille sociale, paramétrage du logiciel de paie
    permanents et du logiciel de paies intérimaires ;
    . Recherche constante de l’optimisation des coûts
    (taux A.T ; harmonisation des taux de retraite du
    groupe,
    . négociation mutuelle, tickets restaurant …) ;
    . Charges sociales mensuelles trimestrielles et
    annuelles ;
    . Gestion des DASU ;
    . Conseil et accompagnement auprès des différents
    établissements de la société ;
    . Calcul et gestion de la participation ;
    . Gestion des contrôles URSSAF ;
    . Organisation des élections du Comité d’Entreprise
    des délégués du personnel ;
    . Bilan Social ;
    . Recrutement ;
    . Mise en place et suivi du Droit Individuel à la
    formation ;
    . Créations juridiques d’entreprises ;
    . Gestion des Prud’hommes.
    . Gestion financière et sociale des projets de rachat
    d’entreprise ;

  • GRH Management - Conultante

    2001 - 2002 . Aide au démarrage d’une entreprise en France :
    élaboration de contrats standards, analyse de la
    politique salariale, choix et gestion des partenaires
    sociaux (caisse de retraite, mutuelle, prévoyance,
    gestionnaire de participation), suivi des effectifs,
    gestion de la masse salariale, paies, déclarations
    sociales et fiscales ;
    . Mise en place du logiciel de paie CCMX dans une
    structure de 500 personnes ;
    . Développement de procédures d’audits et de gestion
    de paie ;
    . Analyse des problématiques telles que l’absentéisme
    et mise en place de solutions ………. ;
    . Pratique de l’assessment évaluation des candidats
    . Recrutement.
  • Groupe AFT IFTIM (3500 salariés multi-sites) - Chargée de paie et d'administration du personnel

    2000 - 2001 . Suivi des modifications substantielles des contrats de
    travail ;
    . Développement et mise en place de l’outil informatique
    (tableur, interface paramétrage et optimisation du
    logiciel de paie, amélioration des procédures et des
    traitements de la paie) ;
    . Gestion et contrôle des paies ;
    . Contrôle et analyse des charges sociales mensuelles,
    trimestrielles et annuelles ;
    . Mise en place des tableaux de bords ;
    . Veille sociale ;
    . Organisation des élections du Comité d’Entreprise
    des délégués du personnel ;
    . Gestion des prestataires extérieurs.
  • Randstad Intérim - Chargée de Gestion et de l’Administration du Personnel

    Saint Denis 1995 - 2001 . Organisation des élections du Comité d’Entreprise
    des délégués du personnel ;
    . Participation aux négociations et à la mise en place
    de la loi De Robien ;
    . Développement et mise en place du logiciel de paie
    (tableur, interface, paramétrage et optimisation )
    . Contrôle et analyse de la paie et de la post-paie ;
    . Accueil des nouveaux collaborateurs ;
    . Administration du personnel (contrat de travail,
    prud’hommes…) ;
    . Charges sociales mensuelles, trimestrielles,
    annuelles (DADS, CRC).
    . Elaboration et suivi du budget formation,
    comptabilisation et déclaration annuelles ;


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