Céline LAZARO

En résumé

Entreprises

• SILIS S.A.R.L - Gestionnaire Ressources Humaines

  2009 - maintenant * Études sur les besoins en logiciel en matière de ressources humaines : participation à la mise en place de deux applications informatique pour la gestion des absences et des salaires
  * Contentieux
  * Élaboration de fiches de postes
  * Recrutement, gestion administrative du personnel
  * Évaluation du personnel

• CHNP Ettelbrück - Chargée de Direction Ressources Humaines

  2007 - 2008 * Gestion de la formation
  * Création et mise à jour de procédures, élaboration de profils de postes
  * Élaboration de tableaux de bord communiqués au Conseil d'Administration
  * Études diverses : enquêtes CREDAS sur les salaires, recherche de nouveaux modes de financement pour les médecins, étude sur la rédaction d'un nouveau contrat de travail, auto-évaluation EFQM
  * Gestion des dossiers litigieux, recrutement, gestion administrative du personnel

• MGEN - Conseillère Ressources Humaines

  Paris 2006 - 2007 * Conseil, appui et expertise technique dans la gestion administrative des 33
  établissements sanitaires et sociaux MGEN regroupant 4 500 personnes
  * Élaboration des rapports obligatoires (rapport pour l'emploi, bilan social...)
  *Étude prévisionnelle sur les départs en retraite, gestion des dossiers de promotion, élaboration de procédures RH
  * Participation à des Comités de Pilotage
  * Management d'une équipe de 4 personnes, formation du métier RH à une apprentie

• COMSER - Assistante Ressources Humaines

  2006 - 2006 * DUE, contrat de travail, avenant, mobilité, élaboration et suivi de tableaux de bord, gestion de l'intérim et des procédures disciplinaires, droit du travail, 1% logement, élections
  * Formation (relation avec les OPCA, demande de prise en charge)
  

• Réunica Bayard - Assistante Ressources Humaines

  Levallois-Perret 2005 - 2006 * Gestion de la fusion Réunica-Bayard : adaptation des fonctions, interlocutrice des salariés et des responsables de chaque direction, mise à jour des profils de postes
  * Diffusion d'annonces, sélection de CV, entretiens, suivi des candidatures

Formations

• IAE Jean Monnet

  Saint Etienne 2003 - 2004 Master CAAE (Certificat d'Aptitude à l'Administration de l'Entreprise

• UFR AES Nancy II

  Nancy 2002 - 2003 Maîtrise AES (Administration Economique et Sociale)
  
  Option Ressources Humaines

• UFR AES Nancy II

  Nancy 2001 - 2002 Licence AES (Administration Economique et Sociale)

• IUT Nancy Charlemagne

  Nancy 1999 - 2001 DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations)
  
  Option PME

Réseau

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