Menu

Céline MICHAUX

MÉRIGNAC

En résumé

Mes compétences :
Dynamisme & Convivialité
Pragramtisme
Capacité d'analyse et de compréhension immédi
Synthèse d'études

Entreprises

  • Goupe SONEPAR - Comptoir du Sud-Ouest / Agidis Sud-Ouest - RRH

    2013 - maintenant Groupe privé indépendant, Sonepar est le leader mondial de la distribution de matériel électrique aux professionnels (câbles, conduits, appareillage, génie climatique et éclairage). Implanté dans 41 pays répartis sur 5 continents, le Groupe réalise un chiffre d'affaires de plus de 16,3 milliards d'euros avec le concours de ses 36 000 collaborateurs et de ses 2 200 agences.

    En France, Sonepar compte 6 000 collaborateurs et 550 agences répartis sur toute la France et réalise un chiffres d'affaires de 2,5 milliards d'euros.

    Forte d'une mission RH généraliste et de terrain, j'assure un suivi des effectifs des 52 points de vente de la région SONEPAR Sud-Ouest (recrutement, organisation, formation...) sur des profils alliant une formation Electrotechnique et Commerciale

  • Emitech - RRH - Formation, Recrutement, GPEC, Développement RH

    Montigny-le-Bretonneux 2008 - 2013 Principales réalisations :
    - Conception et mise en place d’une politique de formation,
    - Réalisation du répertoire des métiers,
    - Développement d’une politique de recrutement int / ext - Intégration de filiales

    Compétences :
    FORMATION – GPEC
    Recueil des besoins, mise en place et suivi (Plan / DIF / Périodes Pro)
    Gestion budgétaire (prévision, arbitrage, suivi)
    Suivi, optimisation des financements
    Gestion et suivi de la mobilité interne

    RECRUTEMENT
    Définition du besoin
    Sourcing interne / externe – relations écoles
    Sélection, entretiens non cadres, cadres
    Négociation des conditions d’embauche

    DEVELOPPEMENT - GESTION DE PROJETS RH
    Conception, mise en place outils, projets, procédures
    Harmonisation des RH suite à fusion
    Animation de groupes de travail

    ANIMATION DES RH
    Soutien des managers et réponse aux opérationnels
    Diffusion des politiques, procédures RH
    Encadrement et formation d’un Gestionnaire RH

  • Emitech - RRH - Rémunération et Politique Salariale

    Montigny-le-Bretonneux 2001 - 2007 Principales réalisations :
    Mise en place d’un SIRH (paye, formation) et d’un GTA,
    Formalisation d’un contrôle de gestion de la masse salariale,
    Conception et mise en place d’une politique de rémunération - outils de motivation

    Compétences :
    JURIDIQUE – REPRESENTANTS DU PERSONNEL
    Veille légale et conventionnelle
    Procédures disciplinaires, licenciements
    Relations syndicat professionnel, avocat
    Réunions DP - CE / élections

    POLITIQUE SALARIALE – CONTRÔLE DE GESTION
    Mise en œuvre et suivi de la politique salariale
    Suivi des classifications, contrôle de cohérence
    Etudes, statistiques, simulations diverses

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL - PAYE
    Réalisation / supervision de la paye
    Charges mensuelles / trimestrielles / annuelles
    Suivi du personnel (contrats / temps de travail...)

  • Emitech - Grstionnaire RH

    Montigny-le-Bretonneux 2000 - 2000 Principale réalisation : Déploiement de l'accord 35h

Formations

Réseau

Annuaire des membres :