Cabinet ACTIS CONSULTANTS

Vos contacts Cécile Poirier, Chargée de Recherches & Alexandre Gerbeau Responsable Développement :
au 02 99 60 62 66 ou 06 88 40 03 17


Les Différentes Interventions

Notre cabinet conseil en Ressources Humaines peut vous assister de différentes manières, et s’adapte à vos demandes spécifiques.

Recrutement complet par annonce

Un premier contact entre l'entreprise et le cabinet permet de définir le profil recherché. Le cabinet se charge de rédiger l'annonce, de réserver l'espace publicitaire dans les journaux et sur les jobboards. Le cabinet reçoit et sélectionne les candidatures puis convoque les candidats en adéquation avec le profil recherché. Après entretien et évaluation complète (questionnaire de personnalité, tests de logiques et de raisonnement), le consultant en charge du dossier retient 2 ou 3 candidats et les présente au client avec dossier à l'appui. Le client finalise son choix après entretien avec les candidats sélectionnés.

Recrutement complet par sourcing

Complément utile avec l’évolution des modes de recrutement à travers l’utilisation des réseaux sociaux et du web 2.0, sans négliger l'utilisation classique des CVthèques.

Recrutement complet par approche directe

Complément indispensable lors de recrutements extrêmement spécifiques, qui nécessitent d'identifier des profils experts.

Évaluation de candidatures et examens sur demande

L'entreprise cliente nous charge de valider l'adéquation au poste à pourvoir d'un candidat qu'elle a préalablement sélectionné, en interne ou en externe, et pour lequel elle souhaite approfondir son évaluation.


Audit / Mise en place d’outils R.H

Dans le cas d’un audit social, ou de besoin de mise en place d’outils spécifiques sur la gestion des Ressources Humaines, des consultants rencontrent les acteurs de l’entreprise demandeuse, établissent un diagnostic et émettent des préconisations. Cette prestation fait l’objet d’un rapport, voire de la conception et de la mise en forme de l’outil R.H souhaité.


Bilan de compétences

Destiné à des personnes qui sont confrontées à l'obligation d'approcher un nouveau marché ou qui s'interrogent sur leur avenir professionnel, le bilan de compétences permet de faire le point sur sa vie professionnelle et de valider d'éventuelles nouvelles orientations.


Analyse graphologique

Réalisée par une graphologue professionnelle et diplômée, attachée exclusivement à notre cabinet.

Intervention ponctuelle, détachement d’un consultant.

Un consultant peut être détaché au sein d’une entreprise pour lui apporter son expertise.
Dans le cas où l'entreprise cliente a présélectionné une short-list de candidats qu'elle souhaite évaluer dans ses locaux avec notre concours, le consultant apporte son concours sur la durée nécessaire à l’évaluation des candidats. A l'issue de cette journée, nous faisons le bilan avec le client et réalisons un dossier sur les candidats finalistes afin d’aider au choix de la personnes à recruter.

Il peut aussi s’agir d’un détachement de plus longue durée en régie 0
sur des problématiques nécessitant une immersion complète en entreprise (stratégie RH, GPEC, etc).


Enfin, le rattachement du cabinet Actis Consultants au Groupe Actual et à Links Conseil permet un large éventail de prestations complémentaires (l'intérim, le coaching de dirigeants etc).