Camille ASSIE
Assistante Ressources Humaines de site, Kuehne+Nagel Aerospace & Industry
Diplômée d’un Master en Management des Ressources Humaines, je suis actuellement à la recherche d’opportunités.
Mobile aussi bien au niveau national qu'international, je souhaite m'investir dans des projets me donnant la possibilité d'embrasser différents domaines RH notamment en ce qui concerne le développement des Ressources Humaines.
Mes expériences professionnelles précédentes m'ont permis, entre autre, d'acquérir des compétences dans le domaine de la gestion des compétences, de la paie et de l'administration du personnel mais aussi de la communication interne. Créative, rigoureuse et dotée de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, je souhaite rejoindre une entreprise qui me donnera la possibilité d'évoluer et de m'épanouir durablement.
49 contacts2010 - 2011- Soutien à la mise en place des accords GPEC : benchmark des bonnes pratiques, aide à la réalisation d'un référentiel des emplois-types, animation de réunions d'étapes, création de supports de communication interne...
- Assistance RH : rédaction d'offres d'emploi, préparation des audits qualité...
2010 - 2010- Gestion administrative du personnel saisonnier environ 100 saisonniers): établissement des contrats de travail, prise en charge des différentes formalités administratives (DUE, tenue du registre unique du personnel, suivi des visites médicales d'embauche...), création des profils dans le logiciel de paie (Hypervision), préparation des soldes de tout compte...
- Gestion de la paie (environ 350 bulletins): gestion des temps et des absences (logiciel Temptation), établissement des attestations de salaire, saisie des éléments variables...
- Interlocutrice des managers opérationnels et des salariés pour les questions relatives à la paie et aux formalités administratives et juridiques liées à l'embauche.
2009 - 2009- Rapprochement et saisie des factures fournisseurs sur SAP,
- Règlement des factures pro-forma...
2008 - 2008- Gestion des compétences : recensement de l'ensemble des formations initiales et professionnelles suivies par les collaborateurs et réalisation de grilles d'évaluation des compétences destinées aux entretiens annuel d'appréciation.
- Communication interne : réalisation d'un livret d'accueil intégrant un guide administratif.
2008 - 2008- Gestion administrative du personnel : suivi et plannification des visites médicales périodiques,renouvellement des autorisations de conduite...
- Gestion de la paie : saisie des pointages hebdomadaires du personnel de chantier et des éléments variables de paie.
- Gestion du personnel intérimaire : interlocutrice des agences d'intérim.
- Assistance RH : participation aux entretiens de recrutement, rédaction de courriers...
2007 - 2008Mission de sourcing auprès des services emploi des mairies de la région toulousaine pour palier à la pénurie de main-d'oeuvre récurrente sur certains postes.