Mes compétences :
SIRH
Formation
Gestion de projet
Gestion du personnel
Entreprises
Total
- HR Projects Advisor
COURBEVOIE2013 - maintenant
Total
- Chargée de projet formation
COURBEVOIE2012 - 2013- Recueillir et analyser les besoins de formation des collaborateurs.
- Apporter un support aux managers et aux gestionnaires de carrière sur les formations.
- Assurer la préparation, l’organisation, ainsi que le suivi et le contrôle qualitatifs et budgétaires de 6 stages soit 50 sessions pour 500 collaborateurs formés avec un budget de 500K€ par an.
- Participer à la création et l’adaptation des contenus pédagogiques.
- Assurer le suivi administratif et budgétaire du plan de formation (réalisé et prévisionnel) des hauts potentiels (858K€/an).
Storengy, GDF-Suez
- Chargée de développement RH
2012 - 2012- Développer des outils pour la politique de formation: catalogue de formation, plaquette DIF, parcours de formation par emploi, outils de recueil de besoin auprès des managers.
- Elaborer le bilan de formation pour présentation au CE.
- Réaliser un rapport financier sur le plan de formation afin de procéder à un arbitrage.
- Participer à l'élaboration d'outils de gestion des carrières: définir les compétences attendues des emplois dans le cadre des parcours professionnels, créer des outils pour les passages de collège, proposer des mesures d'accompagnement dans la prise de poste managérial.
L'Oréal
- Chargée de projet formation interne
PARIS2010 - 2011- Déployer des modules de formation commerciale du recueil du besoin aux analyses post-formation: environ 25 sessions pour 1000 participants en plus de 10 langues auprès d’une trentaine de filiales de L’Oréal à l’international
- Créer des fichiers de formalisation des processus dans le cadre d’une démarche de certification ISO
L'Oréal
- Gestionnaire RH
PARIS2009 - 2009- Participer à la conduite d’une étude RH sur le maintien dans l’emploi des seniors
- Assurer la gestion de l’ADP des collaborateurs France (rédaction de contrats, avenants, attestations) et de l’intégration des travailleurs saisonniers.
Neocles Corporate, Orange Business Services
- Généraliste RH
2008 - 2008- Assurer la gestion quotidienne des RH pour 200 collaborateurs : gestion du plan de formation, gestion de la base CV des collaborateurs, gestion de l’ADP, gestion de l’intégration (environ 10 embauches par mois), problématiques de paie.
Pole Emploi
- Conseillère adjointe à l'emploi - Recrutement par simulation
Paris2008 - 2008- Animer des sessions de recrutement par la méthode de simulation et évaluer sur la base d’une grille de critères des savoirs-faire et savoirs-être (environ 150 candidats)
- Présélectionner des candidatures des demandeurs d’emplois sur les offres publiées.
- Solliciter des demandeurs d’emplois sélectionnés dans le vivier correspondant aux besoins en recrutement des entreprises.
Formations
SUP Des RH (Paris)
Paris2010 - 2011En alternance, au sein de la Division des Produits Professionnels du groupe L'Oréal.
