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Camille GROMB

En résumé

Chargée RH pour le Groupe ARÉAS

Mes compétences :
Gestion de projet
Prévention des risques
Pack office
Gestion des absences
Administration du personnel
PSE / Plans sociaux
Contrats de travail
Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de
Relations sociales
Recrutement
Délégués du personnel
Comité d'entreprise
Eléments variables de paie
Droit du travail

Entreprises

  • AREAS Assurances - Chargée RH

    2016 - maintenant

  • Groupe BETOM - Chargée de Ressources Humaines

    Versailles 2013 - 2016 Gestion et animation des instances représentatives du personnel CE, DP et CHSCT :
    - Préparation des réunions, animation des réunions, rédaction des PV DP
    - Organisation des élections professionnelles CE et DP

    Gestion du recrutement pour l'ensemble du Groupe :
    - Définition des besoins, rédaction des annonces, mise en ligne, tri des CV
    - Entretiens d'embauche
    - Élaboration des contrats

    Gestion en binôme de l'administration du personnel :
    - Avenants, attestations diverses
    - Gestion des dossiers disciplinaires
    - Gestion des contentieux

    Gestion de carrière :
    - Élaboration et mise en place d'un dispositif de GPEC : état des lieux, cartographie des compétences et des métiers...
    - Lancement et suivi de la campagne des entretiens individuels

    Formation :
    - Élaboration, mise en place et suivi du plan de formation Groupe
    - Relations avec l'OPCA

    Projets RH divers (élaboration du document unique de sécurité, animation d'un groupe de travail sur les RPS, etc.)

  • Le Groupe La Poste - Chargée de mission RH

    Paris-15E-Arrondissement 2011 - 2012 Prévention des risques au niveau national - études, diagnostic et mise en place de plans de prévention sur tout le territoire.
    Formation des Directeurs d'établissement au Bilan Santé Sécurité au Travail.
    Etudes, statistiques et analyses sur les accidents du travail au niveau national.

    15 mois d'alternance

  • Abbott Laboratories - Gestionnaire du Personnel

    Rungis 2009 - 2011 Gestion des absences (maladie, maternité, congés, accidents du travail)
    Gestion des contrats et des soldes de tout compte
    Gestion du personnel intérimaire

    2 ans d'alternance

  • Crédit Agricole Leasing & Factoring - Assistante Normes & Procédures

    Montrouge 2007 - 2009 Tenue des référentiels comptable et règlementaire selon les directives de la Commission Bancaire

    2 ans d'alternance

Formations

Réseau

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