Camille Travers

Mission de recrutement
· Analyse du besoin et réalisation d’une étude de faisabilité
· Diffusion de messages auprès des groupes identifiés
· Recherches et prises de contacts avec des candidats potentiels via les réseaux
· Gestion des réponses candidats
· Préqualification téléphonique (30 à 45 min.)
· Rédaction d’un dossier de synthèse candidat
· Prise de référence
· Accompagnement du candidat et de l’entreprise pour la mise en place des entretiens

Intervention au sein des programmes universitaires
· Introduire la notion d’identité numérique et de Personal Branding
· Présentation du recrutement 2.0 et du Personal Branding candidat
· Pourquoi être sur le web, sur quels sites ? Les réseaux remplacent-ils les sites emplois ?
· Je suis jeune diplômé: comment valoriser mes expériences professionnelles via le web ?
· Je suis sur un réseau social mais je n’ai pas de réseau, comment le développer ?
· Vie privée/vie publique comment les distinguer ?
· Quelles sont les choses à ne pas faire sur internet ?
· Ateliers de formation CV + web 2.0 sur des cas pratiques

Organiser l’action commerciale
· Élaboration d’un plan d’action commercial sur mon portefeuille et vente push de profils pré-sélectionnés.
· Apporter un diagnostic quant au contexte de l’entreprise, son potentiel, ses attentes, les parts de marché de la concurrence…
· Vendre la prestation : élaboration d’une offre de service en adéquation avec les attentes du prospect/client, argumenter sur l’offre et conclure en formalisant nos engagements.

Recruter : sélectionner et promouvoir les candidatures
· Définition et analyse du poste avec le prospect/client (DRH, assistante RH ou responsables opérationnels)
· Effectuer des recherches parmi les sources adaptées de recrutement.
· Mener les entretiens de pré-qualification téléphonique et entretiens de recrutement afin d’évaluer les compétences, valider l’expérience, le comportement, les attentes et motivations des candidats.
· Sélectionner les candidats adaptés et présenter les profils auprès du prospect/client.
· Participation à l’établissement du contrat

Gestion administrative (Intérim) :
· Édition et gestion des contrats
· Conseil auprès des clients sur l’établissement des contrats

Garantir la réalisation :
· S’assurer de la conformité de la prestation fournie avec la prestation négociée
· Veiller à l’évolution de l’encours et effectuer le recouvrement
· Mesurer la satisfaction du client et mettre en œuvre des actions correctives éventuelles.
· Suivi du candidat suite à l’intégration dans l’entreprise

Développement commercial
· Prospection et développement du portefeuille clients
· Suivi de clientèle, fidélisation et augmentation du CA/clients
· Gestion du recrutement de clients : Rédaction d’annonces/ Premier tri de CV / recherche dans la CV thèque
· Proposition et mise en place de nouveaux produits

· Formation aux produits et techniques de vente
· Affectation des comptes et suivi commercial régulier

· Réalisation et commercialisation d’une étude sur les sites emploi
· Communication corporate : Rédaction des newsletters (dossier et « actu » sur le secteur)
· Gestion du portefeuille client pour un nouveau site Internet d’emploi

· Réalisation d’une étude qualitative sur les différents concurrents présents sur le marché
· Présentation d’une synthèse de l’étude aux commerciaux afin de soutenir le conseil client.