Candice GIRARD

* Secteur Automobile – Définition et mise en œuvre de la stratégie Accompagnement du changement des nouveaux processus Développement RH (Entretien Individuel, CV et Talent Review) et du nouvel SIRH (55.000 I&C et TAM, 33 pays, 8 langues)
- Préparation, animation et restitution des ateliers analyse d’impacts
- Définition et mise en œuvre du plan de communication (médias, cibles et actions)
- Réalisation des kits : supports de mobilisation (RH, managers et collaborateurs), supports utilisateur (guides utilisateur, foire aux questions) et e-learning
- Réalisation des supports de cours et cahiers d’exercices pour la formation aux RH
- Animation de la formation en français et en anglais (1 journée) pour 200 RH sur 1 mois

* Secteur Pharma - Conception des outils de conduite du changement pour les processus Performance & Rémunération
- Réalisation des guides utilisateurs en 7 langues

* Secteur Public - Audit des départements Gestion Administrative et Paie
- Réalisation du rapport d’audit : analyse qualitative et quantitative, préconisations
- Définition et analyse d’impact des scénarii possibles pour la nouvelle organisation des départements GA/ Paie

Chargée de Développement RH - Direction du Développement RH groupe
- Mise en œuvre et déploiement du nouveau processus Intégration groupe (coordination des groupes de travail, rédaction des guides d’intégration RH et managers)
- Mise à jour du référencement groupe des cabinets de recrutement : analyse et retour d’expérience, préparation du nouvel appel d’offres, rédaction et mise en place du plan de communication


Chef de projet SIRH - Déploiement d’un SI Performance Development Appraisal and People Review
17.000 I&C - Périmètre international : US, Canada, Niger, Mongolie, Kazakhstan, Afrique du Sud, France
- Coordination et accompagnement des équipes locales RH et informatiques
- Réalisation et animation des ateliers d’analyse d’écarts techniques et fonctionnels
- Accompagnement du directeur du développement RH dans l’harmonisation monde des processus RH
- Elaboration du planning, plan de charges et jalons clés du projet
- Préparation et animation des formations RH (100 RH sur 1 semaine)