Capucine MAZE

J'ai la responsabilité des recrutements de la Business Unit EPI "Energie, Pharma, Infrastructures" du groupe Assystem pour la région Rhône Alpes regroupant 160 Ingénieurs et techniciens spécialisés.

Dans le cadre de la réalisation de nos projets de grande envergure dans ces secteurs, nous recherchons des collaborateurs à fort potentiel :
-chefs de projet transfert industriel, chargés d'affaires,
-technicien Bureau d'études,
-ingénieurs/techniciens qualification validation équipements, utilités, procédés et locaux,
-ingénieur mise en route,
-ingénieur HSE,
-ingénieurs électricité, contrôle commande et automatisme,
-ingénieur système d'information,
-ingénieur maintenance,
-acheteurs
-ingénieur supply chain,ingénieur lean Manufacturing 6 SIGMA...

J’interviens également sur différentes missions RH :
- Suivi d’intégration
- Animation des relations Ecoles pour la région Rhône Alpes, participation aux salons/forums

Avril-Décembre (9 mois)

Filiale d’un constructeur automobile de dimension mondiale, Nissan offre l’opportunité d’intégrer une entreprise dynamique, réactive, aux produits à fort contenu d’image. Basé en région parisienne, nous travaillons à la fois sur le marché français et hollandais.

Recrutement : 29 stagiaires recrutés.
- prise de briefing auprès des managers
- rédaction et diffusion des annonces
- sourcing
- présélection téléphonique et entretiens
- présentation d’une short list aux managers
- gestion administrative des arrivées (data management)

Formation :
- gestion administrative des demandes de formation
- contrôle des présences et suivi de la facturation
- relation avec les OPCA (établissement des dossiers de demande de participation au financement)

Gestion de carrières :
- mobilité interne (mise à jour des données suite aux entretiens annuels)
- mise à jour/suivi des outils de gestion de carrières (besoins actuels et futurs de l'organisation)
- évaluations et conduite d’entretiens d’orientations professionnelles pour les stagiaires.

Autres : Participation à la réalisation du Bilan Social 2009, mise à jour des livrets d'accueil stagiaires et salariés.
Compétences acquises : hiérarchisation des tâches, relationnel, organisation, rigueur, esprit d’équipe, capacité d’adaptation.

Consultante en Recrutement Division Distribution et Commerce (6 mois)

Michael Page International recrute pour les entreprises des cadres confirmés, en CDD et CDI, grâce à l'expertise de 170 consultants répartis au sein de 17 divisions.

Résultats obtenus : 9 placements.
- sourcing base de données et CV thèques
- qualification téléphonique et prise de rendez-vous
- participation aux entretiens
- réalisation des comptes rendus destinés aux clients.

Compétences acquises : gestion des priorités, aisance à l’oral, rigueur, esprit de synthèse, capacité d’organisation.