Carine DESPREZ
Responsable d'antenne - Consultante, Cabinet conseil en ressources humaines spécialisé en repositionnement de carrière.
Après plusieurs années dans le domaine de l'acompagnement des personnes en repositionnement professionnel, j'ai souhaité donné un nouvel élan à ma carrière à travers une formation spécialisée dans le domaine des Ressources Humaines.
Grâce à cette année fort enrichissante à l'IAE de Bordeaux et une expérience réussie comme gestionnaire RH dans le secteur de l'ingénierie de la construction, j'ai largement élargi mon champ de compétences en matière de management des RH.
Mon expérience professionnelle m'a permis d'acquérir une culture des principaux leviers RH notamment liés aux problématiques de mobilité et d’orientation professionnelle. Je suis convaincue que les ressources humaines d’une organisation constituent sa principale richesse, que la politique RH et le management des hommes doivent être considérés comme les principaux leviers de performance et de création de valeur d'une entreprise.
74 contactsRéponses aux appels d’offres publics et privés – Elaboration d’outils, de procédures et de supports de formation – Audit des consultants – Conduite et régulation des déroulements des projets afin de tenir les engagements initiaux et les objectifs à atteindre. Responsable du bon déroulement et de la qualité globale des dispositifs (qualité, conformité, rentabilité dans le respect des engagements contractuels, et des principes éthiques et méthodologiques internes).
2008 - 2008Gestion administrative du personnel – Recrutement (rédaction annonces, sourcing, participation aux entretiens, rédaction contrats de travail) – Mise en place du référentiel des compétences – Entretien annuel– Plan de formation et gestion de la formation – veille juridique – évaluation – élaboration et suivi des tableaux de bord sociaux. Mise en place du process de recrutement
Responsable d'antenne - Consultante, Cabinet conseil en ressources humaines spécialisé en repositionnement de carrière.
Responsable de l’antenne de Libourne (33)
Pilotage de la mise en œuvre opérationnelle des projets et formations - Management de l’ équipe de consultants (8) – Recrutement, formation - Coordination et suivi pédagogique des actions de formation (garante de la qualité des prestations) - Représentation auprès des commanditaires, prescripteurs, partenaires et clients - Pilotage de la qualité et suivi des indicateurs - Suivi administratif et commercial, développement de l’activité - Animation de sessions de formations internes à l’entreprise (méthodologies, tests)
1999 / 2008 Consultante senior
Bilan de compétences, bilan personnel et professionnel, gestion de carrière - Accompagnement au retour à l’emploi (individuel et collectif) - Animation de sessions de formation - Cellules de reclassement, outplacement - Prospection et mise en relation entreprises - Négociation de contrats et suivi des intégrations – Recrutement - Gestion administrative et suivi statistique (tableaux de bord, statistiques, …) - Relais avec les acteurs et commanditaires de l’insertion et de l’orientation professionnelle - Publics : demandeurs d’emploi, salariés, cadres, jeunes, seniors, travailleurs handicapés, Rmistes.
1997 - 1998Participation à la mise en place de GPEC, entretiens d’évaluation, animation de groupes de travail et de réunions de pilotage, mise en place des REAC
1994 - 19961996 :Direction des Ressources Humaines de la Banque Populaire du Sud Ouest (33): Action préparatoire à la mise en place d’une G.P.E.C.
1995 D.R.H. du Centre Hospitalier de Mont de Marsan (40):Chargée de l’évaluation du système d’appréciation du personnel
1994 :Service de psychiatrie du C.H. de Villeneuve St Georges (94): Psychologue clinicienne stagiaire en psychiatrie comportementale – Accueil urgences