Carlos DE SAGAZAN

Responsable des RH à l'international, membre du Comité de Direction International, j'assure les fonctions suivantes:
• Conseil RH opérationnel auprès des responsables des filiales.
• Mise en place de la politique RH Groupe auprès des 8 filiales à l’étranger (recrutement, formation, rémunération, gestion de carrière)
• Encadrement des RRH locaux (4).
• Supervision de la gestion RH locale: contrat de travail, administratif, juridique, fiscal et social.

ETDE est un ensemblier-intégrateur de solutions techniques et de services, qui intervient auprès des clients publics et privés dans les domaines de l’énergie, de l’industrie, du tertiaire, des transports, de l’environnement et des télécommunications.

Sa filiale AXIONE (500 collaborateurs) intervient sur ce dernier volet, il est un opérateur télécom pour les collectivités et intégrateur de services & systèmes pour les opérateurs et équipementiers Télécoms.

Ma mission: Responsable des Ressources Humaines partie travaux(270 collaborateurs– 10 agences)-> gestion RH opérationnelle
-Recrutement, gestion de carrière, sorties
-Développement de la politique RH (formation, rémunération, relations écoles, sécurité)
-Suivi des affaires sociales (CHSCT)
-Suivi administratif (paie, formation, recrutement)

Filiale du Groupe Bouygues Construction, Bouygues Bâtiment International opère dans plus de vingt pays au travers de filiales implantées de façon pérenne ou en partenariat avec des entreprises locales. Son expérience, associée à une gamme étendue de savoir-faire, permet d’apporter à ses clients des solutions innovantes en matière de construction – son cœur de métier –, de développement, de financement, de conception, d’exploitation ou de maintenance d’ouvrages.

La culture de Bouygues Bâtiment International repose sur l'innovation technique et commerciale, la conduite de projets complexes et la prise de risques maîtrisés

Depuis le 01/04/06:
Cadre RH
- Recrutement et suivi des collaborateurs de l’ingénierie et achats et logistique
- Suivi et développement des relations sociales
- Suivi et développement des relations écoles et recrutement des VIE.
- Missions transverses : mise en place de l’accord d’intéressement, élaboration de tableaux de bord RH

De mars 2004 au 31/03/06:
Responsable Formation à Cuba
- Mise en place du Département Formation et coordination du transfert de compétences vers le partenaire cubain.
- Mise en place des outils de suivi des potentiels et suivi.
- Recrutement, accueil et suivi de carrière des expatriés sur deux chantiers (70 collaborateurs)

Altedia possède une expertise reconnue pour conseiller les entreprises sur leur stratégie de réorganisation. Elle peut accompagner l'entreprise dans sa réflexion amont : analyse critique de la réorganisation envisagée, évaluation des risques (faisabilité sociale, coûts, délais et image). A partir des choix effectués, elle aide l'entreprise soit à céder ou externaliser l'activité concernée, soit à préparer le plan de restructuration.

Poste: Consultant RH

- Evaluation des compétences, du potentiel et de la motivation des candidats
- Elaboration d’outils de développement de la confiance en soi, de recadrage d’objectifs professionnels et travail sur livrets d’évaluation et de validation des compétences
- Animation de sessions collectives (bilan professionnel, ateliers)
- Conseil individuel aux candidats (Droit du travail individuel et collectif)
- Proposition de postes en adéquation avec le profil et conseil de formation complémentaire et simulation d’entretien de recrutement

Tour du monde en 10 mois, plus de 20 pays visités, 3 paires de chaussures, 10 billets d'avion, 1 sac perdu (ou volé, je ne sais plus) et pleins de bons souvenirs

-Chargé de Recrutement pour la France et l´Espagne

- Chargé de Recrutement