Carolane CELLE
Consultant Prévention Risques Psycho-sociaux, Cabinet Conseil INGENIORS
Intéressée par des problématiques de prévention, de santé et de sécurité au travail ; attentive aux nouvelles formes de management et à leurs impacts sur l’organisation et sur l’Homme ; j'ai intégré le cabinet conseil INGENIORS au poste de consultant. J'investis des domaines de compétences variés :
- Management de la qualité : gestion de projets, accompagnement dans des dispositifs de certification, audit qualité, conseil à l’élaboration d’outils de résolution de problèmes,etc.
- Gestion des potentiels humains : analyse des conditions de travail (approche ergonomique), rédaction ou mise à jour du document unique, prévention des risques professionnels (OHSAS18001) et risques psychosociaux (RPS).
Je suis actuellement chef de projet de la cellule « recherche et développement » du cabinet conseil INGENIORS sur le thème des risques psychosociaux.
Mon cursus : Master 2 Professionnel en « Management de la Qualité des Organisations » et en « Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations ». DU «Droit du Travail» de l’Institut d’Etude du Travail de Lyon"
43 contacts2010 - 2010Coordonner la préparation de la certification ISO9001 :2008 du groupement, Réaliser la sensibilisation des Services du groupement à la Qualité, Etablir les procédures obligatoires et le Manuel Qualité, Etablir la cartographie des processus selon prescriptions de l’ISO9001 :2008, Animer des groupes projet, Réaliser des audits internes, Assurer les relations avec les organismes de certification, Elaborer et faire vivre un site Extranet, Coordonner la réalisation d’enquêtes de satisfaction clients, Elaborer le document unique.
2008 - 20091/ Amélioration des conditions de travail en "open-space" : Analyse de l’environnement de travail (observations, entretiens, questionnaires), diagnostic sur le bruit et la gêne occasionnée, recherche de préconisations pour améliorer l’environnement sonore de travail, dispense de formations visant les bonnes pratiques et le maintien des solutions préconisées. Relations avec le médecin du travail, les DP et le CHSCT. 2/ Analyse des communications internes. 3/ Mise en pratique d’un audit Qualité interne. 4/ Réactualisation du document unique.