Carole Bureau
Développement de projets RH
Aprés 5 ans d'expériences professionnelles dans des fonctions supports et commerciales, j'ai choisi d'orienter ma carrière vers les Ressources humaines.
J'ai intégré en février 2009 le programme de formation continue du Celsa spécialisé en Ressources humaines et communication. Titulaire du diplôme de Master 2 depuis Avril 2010, mon expérience ainsi que ma formation me permettent d'appréhender les problématiques RH auxquelles les entreprises sont confrontées aujourd'hui.
Mon souhait est d'apporter mon savoir faire et mon dynamisme pour développer différents projets RH dans les domaines du recrutement, de la formation, gestion de la diversité, gestion des minorités ou mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Ces domaines me passionnent et je serai toujours ouverte pour échanger sur ces sujets.
31 contacts2010 - 2010C'est dans le cadre d'un Master 2 " Management des Ressources humaines et Diagnostic social" que j'ai effectué un stage de Juin 2009 à décembre 2009 chez Capgemini Outsourcing.
Directement rattachée à la Direction des Ressources humaines de la division " outsourcing " j'ai développé 3 projets RH :
- La réalisation d'un tableau de bord RH :Manipulation des données concernant la masse salariale, mise en place de fonctions excel avancées, tableaux croisés dynamiques, mise en place d'indicateurs RH sur le suivi de la formation, , turnover, absenteisme, recrutement...
- Réalisation d'une présentation power-point dans le cadre de la mise en place de la Gestion previsionnelle des emplois et des compétences ( présentation du document aux partenaires sociaux dans le cadre de la négociation sur un nouvel accord de GPEC ): consolidation des données avec les business partners et la DRH, mise à jour de la cartographie des métiers.
- Déploiement du projet "1000 jeunes en alternances" : ce projet rassemblait l'ensemble des entités du groupe capgemini et visait à anticiper un recrutement massif de jeunes en contrat d'alternance , apprentissage. ma mission consistait à mettre en placxe les relations avec les écoles d'ingénieurs et universités, participer à des sessions de recrutement lors de forums organisés par ces m^me écoles et recenser les besoins des managers et proposer les candidatures .
A l'issue de ce stage, j'ai réalisé un mémoire ayant pour thème " La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans un contexte de délocalisation spécifique, l'offshore : cas de Capgemini outsourcing"
2008 - 2008A la fois assistante de Direction et assistante RH , le poste était trés polyvalent :
Sur la partie RH mes missions étaient les suivantes:
- Suivi logistique du plan de formation , relations partenaires, OPCA, organisation des sessions de formation.
- Gestion administrative du personnel.
Sur un plan plus général:
- Organisation des voyages, des comités de direction, suivi des process qualités, responsable des services généraux et de la communication interne.