Mes compétences :
GPEC
Formation professionnelle
Recrutement
Ressources Humaines
Gestion des rémunérations
Gestion de la diversité
Négociation
RH
Handicap
Entreprises
Département de la Meuse
- Chargée de recrutement et Référente handicap
ANTRAN2014 - maintenant
EDF Energies Nouvelles
- Chargée de Mission (Auto Entrepreneur)
Paris la Défense Cedex2013 - 2014Participation au développement d'un projet éolien en mission avec EDF Energies Nouvelles
Electricité de Strasbourg
- Chargée de missions RH
Strasbourg2013 - 2013GPEC :
- Amélioration de la visibilité des salariés sur l'évolution de leurs parcours professionnels : proposition de mise en place d'un nouvel outil GPEC
- Participation à l'étude sur la mise en place du Contrat de Génération, calcul d'indicateurs sur le maintien et l'emploi des seniors...
Recrutement & handicap :
- Gestion de la procédure de recrutement - embauches en CDD, Intérim, contrats d'alternance, et contrats aidés; relations avec les écoles et CFA, participation aux forums de recrutement etc.
- Politique d'emploi de personnes en situation de handicap (publication d’offres, sourcing, pré-sélection, conduite d'entretiens, relations avec Cap Emploi, AGEFIPH, associations...
Gestion administrative du personnel :
- Réalisation des contrats, avenants, DUE, attestations, ...
Gestion de la diversité :
- Organisation d'événements sur le thème de la Diversité
- Participation à la refonte des pages Diversité sur le site et sur l'intranet du Groupe
Espace Entreprise et Formation - (AFPI-APC-CFAI)
- Assistante RH
2012 - 2012- GPEC : Réaliser une CV Thèque et une cartographie des compétences des formateurs, créer des fiches-métier, mettre en place, mener et interpréter des entretiens semi-directifs
- Formation professionnelle : Élaborer un document annexe au plan de formation, récapitulatif des formations suivies par chaque salarié
- Droit du travail : Participer à la veille juridique (visites médicales, prévention des risques professionnels)
Mémoire de stage réalisé sur l'intérêt d'une mise en place d'une cartographie des compétences dans un centre de formation
Opéra National de Lorraine
- Assistante RH
2011 - 2011- Gestion des rémunérations : Réaliser une étude comparative des rémunérations des musiciens et des agents territoriaux en fonction de l'inflation
- Recrutement : Mettre en œuvre la procédure de recrutement, réponses aux candidats
- Administration du personnel : Procéder aux déclarations d'embauche, préparer les documents nécessaires à l'élaboration de la paie
CCN Ballet de Lorraine
- Assistante comptable
2010 - 2010- Comptabilité : Saisie des factures, effectuer les rapprochements bancaires...
- Administration du personnel : effectuer les déclarations d'embauche, tenir les registres du personnel
Rapport de stage réalisé sur la réalisation des tournées et des spectacles au Ballet de Lorraine
Formations
Ecole De Management De Strasbourg (Strasbourg)
Strasbourg2012 - 2013Master 2 GRH - mention B
Pilotage de la fonction RH, Conditions de travail, Droit du travail, Relations sociales, Négociations, e-RH, Développement des RH, Gestion des mobilités, Gestion des rémunérations, Gestion de l'intégration, Gestion de la diversité, Psychosociologie,Teambuilding et coaching...
Nancy2008 - 2010DUT Gestion des Entreprises et des Administrations
Ressources Humaines, Droit du travail, Marketing, Comptabilité, Création d'entreprise, Fiscalité, Droit privé, Droit public, Mathématiques financières, Statistiques, Informatique
