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Carole DASSONVILLE

COLOMBE

En résumé

Création de la fonction RH
Recrutement tous postes (cadre, non cadre) ;
Mise en place et exploitation de référentiels RH: Fiches de fonctions, Classifications, Grilles de compétences, Entretiens Annuels et Professionnels…
Administration du personnel ; Gestion des paies (internalisation, paramétrage, établissements, etc..)
Gestion administrative des fins de contrats (licenciements, autres ruptures ...),
Suivi des tableaux de gestion sociale, etc.
Gestion de la formation : Elaboration du plan de Formation, Optimisation et Suivi du budget, Relation avec les OPCA, etc
Relations avec les IRP (Elections, réunions, etc...);
Mise en place d’Accord d’Intéressement, Suivi de contrat de prévoyance et frais de santé, Gestion sociale et administrative de nouvelles filiales (divers conventions collectives, Opca, etc.),…
Veille et conseil juridique & social, gestion des procédures disciplinaires et contentieuses,

Mes compétences :
Gestion de projet
Développement RH
Animation de réunions

Entreprises

  • RESCASET CONCEPT - RRH

    2007 - maintenant

Formations

  • MOOC DIGITAL RH Unow

    Paris 2016 - 2016 ATTESTATION

    Formation sur les ressources DIGITALES : objectif exploiter les nouveaux outils afin d'optimiser les missions RH et de rester connecté avec les différentes génération Y & Z

Réseau

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