Carole DEBIEUVRE
Chargée de Ressources Humaines
L'année 2010-11 a été une année de changements : j'ai décidé qu'il était temps pour moi de quitter mon entreprise pour suivre une formation de Responsable Ressources Humaines au CNAM.
Cette formation a été très une vraie bouffée d'air frais. J'ai beaucoup appris et j'ai eu l'occasion de rencontrer des gens formidables.
Je suis maintenant à la recherche d'un poste de Chargée de Ressources Humaines qui me permette de mettre à profit mes compétences et toutes ces nouvelles connaissances
14 contacts2002 - 2011GESTION QUOTIDIENNE DE 500 COLLABORATEURS DE LEUR EMBAUCHE A LEUR DEPART
Rédaction des contrats de travail, DUE, avenants,…
Intégration des nouveaux collaborateurs
Suivi des différentes échéances relatives aux collaborateurs (périodes d’essai, fins de contrats, temps partiels,.. )
Conseil et support aux opérationnels en matière de process RH
Gestion des questions de salariés et le traitement de leurs demandes
Préparation des réunions, des reportings, des tableaux de bord…
Mise en place d’une coordination efficace des informations avec les autres départements paye, recrutement, mobilité…
Mise en place et suivi les échéances des procédures de départs
Rédaction des différents courriers et transactions
Constitution et suivi de la procédure des dossiers contentieux pour prud’hommes
Procédure liée à des PSE : gestion des différents courriers, respect des délais, contrôle et validation des STC….
MISE EN PLACE ET ADMINISTRATION DU SITE INTRANET RH
Rédaction d’une communication RH pour les collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH
Mesure de l’impact de la communication du site sur les collaborateurs et mise en place des actions correctives
ORGANISATION DES ELECTIONS DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
GESTION DES CANDIDATURES INTERIMAIRES
Rédaction des annonces, sélection des candidats, conduite des entretiens
FORMATION
Recueil des besoins, inscriptions, organisation des sessions de formation, suivi budgétaire (SAP)