Carole Lagadec

Formation : élaboration du plan de formation, contact avec les organismes, logistique...

GPEC: étude des entretiens d'évaluation, mise en pace d'outils de gestin des carrières

Recrutement des équipes d'encadrement pour les colonies des vacances, personnel permanent...

IRP : organisation élections DP et CE, préparation réunion DP...

Formation :
- Suivi du plan de formation et adaptation en fonction des évolutions
- Assurer la veille juridique en matière de règlementation relative à la formation professionnelle
- Préparation et participation aux réunions des commissions formation

GPEC :
- Promouvoir auprès de la ligne hiérarchique les outils de gestion des compétences.
- Exploiter les données recueillies par ces outils : établir des bilans périodiques, proposer et mettre en œuvre toute action visant le développement des compétences.


Gestion de l’emploi
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement des personnels non cadre.
- Accompagner les parcours de mobilité du personnel
- Recrutement et gestion des stagiaires écoles, contrats en alternance

Administratif :
-gestion administrative des clients : suivi facturation, gestion des litiges…
-courrier, comptabilité, organisation planning
-mise en place d’outils de reporting

Recrutement :
- Gestion et développement commercial du portefeuille client
-Recueil besoins en compétences des clients et élaboration de fiche de fonction détaillée
-Approche directe et indirecte
-Evaluation des candidats en entretiens physiques et téléphoniques (déplacements nationaux)
-Formalisation des comptes rendus d’entretiens aux clients et intégration


Communication :
- Rédaction d’annonces : création d’une communication attrayante où l’offre de compétences est « critique »
-Campagne mailing+prospection téléphonique et physique
-Organisation d’évènements de communication pour développement activité RH + mise en place projet formation (ANPE, CCI…)

- Recrutement : Mise à jour CV thèque, saisie des annonces d’offre d’emplois sur les différents sites, tri candidatures, entretien, sélection et intégration des nouveaux embauchés. (ouvriers, intérimaires et contrats de professionnalisation)
- Formation : Mise en place d’un reporting, travail d’enquête auprès des tuteurs et conception de livrets de formation au poste de travail
- Gestion des compétences : Etude des entretiens de progrés pour l’organisation d’une commission mobilité.

Nombreux avenants au poste de responsable magasin

Animation de l’ensemble des activités d’un point de vente et Management d’une équipe :

-Appliquer la politique commerciale
-Dynamiser et encadrer l’équipe pour la réalisation des objectifs
-Recrutement et formation des nouveaux collaborateurs
-Assurer le meilleur service client possible
-Merchandising
tuteur d'un contrat de professionnalisation