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Carole LE GALL

NANTES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nantes ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

Accompagner les start-up, les petites entreprises qui deviennent grandes à affronter leurs nouveaux défis et besoins en terme de gestion des ressources humaines.

Concrètement : Outiller les managers à mieux accompagner leurs équipes – Développer les compétences – Répondre aux obligations légales – Définir des politiques liés à la gestion des ressources humaines en lien avec la stratégie d’entreprise

Sans oublier les éléments essentiels de l’écoute et du partage, en restant authentique… voilà ce que je vous propose.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Management
Formation

Entreprises

  • Landor Associates Paris - HR Manager

    2009 - 2012 - Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes (en matière de droit social, évaluation, plan de formation, gestion talents)
    - Responsable du recrutement, de la formation, de la gestion de talents et de la mobilité internationale
    - Relations avec IRP
    - Mise en œuvre et suivi des process RH en lien avec les politiques Corporate, reporting mensuel au siège

  • Audencia Nantes - Conseillère carrière France et International

    2007 - 2008 - Accompagnement des étudiants (MBA & internationaux) dans leurs projets professionnels (identification des
    compétences acquises, à mettre en valeur, transférables)
    - Animation d’ateliers et présentation en amphithéâtre sur les techniques de recherche en emploi
    - Organisation de conférences et salons d’emploi (60 employeurs)
    - Élaboration de supports de communication, cahier des métiers de la banque

  • Bombardier Aéronautique, Montréal, Canada - Conseillère en rémunération

    2003 - 2003 Poste au centre administratif, mes clients internes étaient les services juridique financier, informatique et ingénierie. Une semaine après mon arrivée Bombardier annoncait un licenciement économique touchant ma clientèle.

    - Rôle conseil auprès de la direction concernant les aspects liés à la gestion de la rémunération de leur service: élaboration d’échelle salariale, étude comparative avec le marché, proposition de politique de rémunération, indemnité de départ.

  • Omer DeSerres inc. Montréal, Canada - Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2006 Entreprise familiale emploie plus de 700 employés au Québec, en Ontario, en Nouvelle-Écosse et en Colombie-Britannique.

    - Création, avec la directrice des ressources humaines du service des ressources humaines.
    - Mise en œuvre de politiques et processus en GRH : rémunération, recrutement, gestion de la performance, gestion de la santé et sécurité au travail, gestion des avantages sociaux, formation.
    - Rôle conseil et support aux managers dans la gestion de leurs équipes : recrutement, dossiers disciplinaires, relations de travail, assistance juridique, formation.
    - Participation à la gestion du budget RH et relation avec le service de la paie.
    - Responsable du développement, de l’implantation et de la formation du logiciel du système d’information RH EXPERT (CGI) à travers les 20 magasins au Canada et au siège social.

  • Gestion Conseil Loran inc, Montréal, Canada - Consultante en rémunération et gestion des ressources humaines

    1999 - 2002 Partenaire stratégique avec Hewitt Associates et Normandin Beaudry (actuariat), puis a été acquis par Hewitt Associates.

    Les clients de petites et grandes tailles, des secteurs privés et publics en technologie de l’information, hautes technologies, enseignement, municipalités, capital de risque.

    - Analyse du contexte et des politiques de rémunération des entreprises.
    - Propositions de solutions: élaboration d’échelles salariales, politiques salariales, outils d’évaluation du rendement, évaluation des emplois dans le cadre la loi sur l’équité salariale.
    - Enquêtes salariales, études de marché.
    - Veille thématique en rémunération et gestion des ressources humaines.

Formations

  • UQAM (Montréal)

    Montréal 1994 - 1999 MBA Gestion des Ressources Humaines

    Licence. Administration des affaires ( B.A.A) 1994- 1997)
    MBA - Recherche sur la formation interculturelle des cadres expatriés ( 1997-1999)

  • Université De Montréal (Montréal)

    Montréal 1992 - 1994 Sciences Économiques et Politiques

  • Lycée Rochambeau (Washington Dc)

    Washington Dc 1989 - 1992 Bacc, Sciences économiques

Réseau

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